Training on the Job: Du lernst SAP HCM und SAP SuccessFactors nicht nur theoretisch, sondern arbeitest von Anfang an in spannenden Kundenprojekten mit.
Mentoring: Erfahrene SAP HCM- und SuccessFactors-Berater begleiten dich, teilen ihr Know-how und unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Individuelle Weiterentwicklung: Durch Schulungen, Zertifizierungen und den direkten Projekteinsatz entwickelst du dich Schritt für Schritt zum SAP Consultant.
Frühe Verantwortung: Du übernimmst früh eigene Aufgaben und wächst gemeinsam mit deinem Team in anspruchsvolle HR-Transformationsprojekte hinein.
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Mitarbeit bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von SAP HCM- und SAP SuccessFactors-Lösungen.
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Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Payroll oder Talent Management.
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Mitwirkung bei Workshops zur Aufnahme und Dokumentation von Kundenanforderungen.
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Unterstützung bei der Konfiguration und Anpassung von SAP HCM- und SuccessFactors-Modulen.
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Zusammenarbeit mit erfahrenen Berater, Entwickler und Projektteams.
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Unterstützung bei Tests, Datenmigrationen, Schulungen und der Inbetriebnahme neuer Lösungen.
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Mitwirkung bei der Erstellung von Fachkonzepten, Dokumentationen und Anwenderunterlagen.
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung – alternativ eine abgeschlossene IT- oder kaufmännische Ausbildung mit Interesse am HR-Umfeld.
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Begeisterung für HR-Prozesse sowie Interesse an den SAP-Lösungen SAP HCM und SAP SuccessFactors.
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Erste Berührungspunkte mit SAP, HR-Systemen oder Geschäftsprozessen sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
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Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
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Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und Kolleg sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
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Hohe Lernbereitschaft und Motivation, dich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
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Flexible Arbeitszeitmodelle
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
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Kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
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Moderne Büroinfrastruktur und -technik
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Schnell wachsendes und motiviertes Team
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Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Leistungsorientiertes Vergütungsmodell
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Namhafte nationale und internationale Kunden
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Monatliche Mitarbeiterevents
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Regelmäßige interne Sport-Events
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Ein jährlicher Firmenausflug nach Spanienhrlicher Firmenausflug nach Spanien
