Vergütung: nach dem Paritätischen Tarifvertrag
Sonderzahlung: Jahressonderzahlung im November
Vorsorge: betrieblich geförderte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
attraktive Zusatzleistungen: Jobticket, Jobrad, Zuschüsse zu Sport- und Fitnessangeboten, Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern, Kinderbetreuungszuschuss
attraktive Prämien: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Gutscheine für kurzfristiges Einspringen
Urlaub: 30 Tage im Jahr
Teamarbeit: gemeinsam, verlässlich und strukturiert
Kommunikation: motivierend, ehrlich und wertschätzend
Gesundheit: breites Angebot an Gesundheitsleistungen
Fort- und Weiterbildung: umfang- und themenreiches Angebot während der Arbeitszeit
Qualifizierung: Freistellung und Finanzierung möglich
am Bewohner: Pflege, Versorgung, Förderung, Betreuung
im Team: fachliche und disziplinarische Verantwortung, Personaleinsatzplanung, Koordination und Weiterentwicklung von Pflegeprozessen und -abläufen im Wohnbereich, Sicherstellung und Ausbau der Pflegequalität
als Arbeitnehmer: Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung, Aufgeschlossenheit, positive Ausstrahlung
Berufsausbildung: als Altenpfleger/in (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d), Weiterbildung und Erfahrungen als Praxisanleitung, Erfahrungen in leitender Tätigkeit wünschenswert
Fähigkeiten: ausgeprägtes Kommunikationstalent, Empathie und Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, Selbstständigkeit, Organisationstalent
Außerdem: Einsatzbereitschaft, Flexibilität und hohes Verantwortungsbewusstsein