Stellenbeschreibung
Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung unserer globalen Leadership-, Talent- und Culture-Landschaft und entwickelst Konzepte sowie Prozesse, die Führung, Talente und Organisationen nachhaltig stärken
Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:
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Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Konzepte, Standards und Methoden in den Bereichen Talent Management, Leadership Development und strategische Personalplanung
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Konzeption und Optimierung internationaler Talent- und Leadership-Prozesse – von der Talentidentifikation über Talent Reviews bis hin zur Nachfolgeplanung
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Entwicklung praxisnaher und skalierbarer Lösungen sowie Steuerung des internationalen Rollouts über Regionen und Business Units hinweg
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Beratung internationaler HR-Teams und relevanter Stakeholder bei der Umsetzung globaler Talent- und Leadership-Standards
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Übernahme der Rolle des Global Process Owners für die Talent- und Performance-Module in SAP SuccessFactors sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HRIS und IT
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Mitarbeit an internationalen HR-Transformationsprojekten sowie Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Governance-Strukturen und HR-Standards
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Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Konzepten und Implementierungsansätzen für strategische HR-Initiativen
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Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Mitarbeit in globalen Projekt- und Arbeitsgruppen
Qualifikationen
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld; idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management, Leadership Development, Organisationsentwicklung oder HR Center of Excellence
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Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Transformationsinitiativen sowie in der Entwicklung globaler HR-Prozesse
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Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development und strategischer Personalentwicklung
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Verständnis für HR Operating Models sowie globale Governance- und Prozessstrukturen
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Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
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Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen in praktikable Lösungen zu übersetzen
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Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld
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Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Matrixorganisationen
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
BEI UNS LAGERT FÜR DICH:
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Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
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Flexibles Arbeiten: Du arbeitest bis zu drei Tage pro Woche mobil. An zwei Tagen treffen wir uns in Wolfsburg
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Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
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Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
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Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
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Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
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Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Nicole Wendt-Herbst
Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding
[email protected]
Group Human Resources
Schnellecke Logistics SE
Stellfelder Straße 39
38442 Wolfsburg
