Aufgaben als Engineering-Abteilungsleiter*in:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Engineering innerhalb der Auftragsabwicklung mit derzeit rund 14 Mitarbeitenden
-
Weiterentwicklung, Förderung und Motivation des Teams sowie Stärkung einer konstruktiven und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
-
Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Engineering-Prozesses unter Berücksichtigung von Terminen, Qualität und Wirtschaftlichkeit
-
Steuerung und Koordination der technischen Abwicklung in enger Abstimmung mit Kunden, Lieferanten, Partnern sowie internen Fachbereichen – von der Vertragsunterzeichnung bis zur Übergabe der Anlage an den Kunden
-
Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und technischen Lösungen im Engineering
-
Förderung von Standardisierung, Skalierbarkeit und Qualität in Abläufen und Komponenten
-
Technische Unterstützung des Vertriebs, insbesondere bei der Bewertung und Kommentierung von Ausschreibungen sowie bei der Entwicklung tragfähiger Lösungskonzepte
-
Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Engineering-Organisation mit Blick auf Digitalisierung, Effizienz und Wissenstransfer
-
Strategische Vernetzung und Weiterentwicklung des Bereiches Engineering innerhalb der MARTIN-Gruppe
-
Ressourcen- und Kapazitätsplanung der Abteilung
Profil als Engineering-Abteilungsleiter*in:
- Persönlichkeit (w/m/d) mit souveränem Auftreten, hoher Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an technischen Fragestellungen
-
Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Organisationsvermögen
-
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Energietechnik oder einer vergleichbaren Ingenieurwissenschaft
-
Mehrjährige Berufserfahrung im Großanlagenbau, idealerweise im Umfeld thermischer Verfahren und Energieerzeugungsanlagen
-
Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams sowie in der Motivation, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
-
Gute Kenntnisse in modernen Projektmanagementmethoden sowie Offenheit für digitale Tools und Prozesse
-
Veränderungen steuern Sie souverän und treiben diese mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative voran
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-
Belastbarkeit, Flexibilität und Verbindlichkeit
-
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland
-
Kunden- und Dienstleistungsorientierung
MARTIN als Arbeitgeber:
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Unsere Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Mobiles Arbeiten
-
Moderner Arbeitsplatz
-
30 Tage Urlaub
-
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-
Inhouse Fitnessangebote
-
Firmenevents
-
Fort- und Weiterbildungen
-
Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt
-
Spendit-Card
-
Firmenrad-Leasing
Das macht die Position als Engineering-Abteilungsleiter*in aus:
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit hoher technischer und organisatorischer Relevanz
-
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Zusammenarbeit
-
Enge Schnittstellen zu Vertrieb, Projektabwicklung, internen Kunden und Partnern
-
Anspruchsvolle Projekte im internationalen Anlagenbau
-
Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen Engineering-Struktur beizutragen
