Als Beauftragte*r (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine bedeutende Rolle in der Unterstützung unserer Mitarbeitenden.
Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd und beinhaltet:
- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM): Sie übernehmen die Koordination und Begleitung des gesamten BEM-Prozesses, gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen und beraten sie hinsichtlich der möglichen Eingliederungsmaßnahmen.
- Dokumentation und Verwaltung: Sie stellen sicher, dass alle relevanten BEM-Dokumente ordnungsgemäß erstellt, archiviert und aktualisiert werden.
- Monitoring des Eingliederungsprozesses: In enger Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten, überwachen Sie den Fortschritt der Wiedereingliederung und passen die Pläne bei Bedarf an.
- Sensibilisierung: Sie sensibilisieren die Fachbereiche und Führungskräfte für das Thema BEM, um eine erfolgreiche Eingliederungen zu unterstützen.
- Werbung: Sie bewerben das Thema BEM um die Bekanntheit sowie die Wichtigkeit/Notwendigkeit innerhalb des WPL zu erhöhen
Gut zu wissen:
Die Position wird mit Entgeltgruppe 9c TVöD vergütet.
Das bringen Sie mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie zeichnen sich durch Empathie und die Fähigkeit aus, mit Mitarbeitenden in sensiblen Situationen einfühlsam zu kommunizieren.
Wünschenswert sind:
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, im Betrieblichen Gesundheitswesen, in einer Personalabteilung im Gesundheitswesen oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt.
- Kenntnisse Arbeitsrecht, Sozialgesetzbuch IX und/oder Tarifrecht TVöD
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent, Kooperations- und Teamfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe sowie flexibles Denken
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Grundkenntnisse in SAP R/3 HR sowie dem Dienstplanprogramm SPX
Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf sowie
- Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und sonstige Arbeitszeugnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Art der Stelle: Festanstellung, Teilzeit
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiter-Rabatt
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 41460 Neuss
