- ein aufgeschlossenes, engagiertes Team
- Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung der Einrichtung (Konzeptionsarbeit und Qualitätsmanagement)
- Möglichkeiten zur individuellen Fortbildung
- regelmäßige Dienstbesprechungen und Teamfortbildungen
- eine Vergütung nach S8a / S3 TVöD-VKA (SuE)
- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder Firmenfitness (Hansefit)
- eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in (m/w/d) oder SPA (m/w/d)
- eine wertschätzende und partizipative Haltung gegenüber Kindern und ihren Familien
- Kenntnisse im Bereich “Bildung für nachhaltige Entwicklung (BnE)” oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Freude und Engagement in den Bereichen Bewegung, Gesunde Kita, Kita21 und Projektarbeit
- Kenntnisse der Bildungsleitlinien des Landes Schleswig-Holsteins
- Bereitschaft zur Reflexion der eigenen fachlichen Arbeit
Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte haben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten Vorrang.
