Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Dich an unserem Standort Frankfurt am Main als Personalentwickler (m/w/d).
„Du möchtest Personalentwicklung nicht nur konzipieren, sondern aktiv gestalten und umsetzen? Dann bist Du bei uns richtig. Du entwickelst moderne Lernangebote, begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest unsere Learning-Landschaft aktiv weiter.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe
Darum geht es
- Du verantwortest das Trainings- und Qualifizierungsmanagement und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu passenden Entwicklungsmaßnahmen
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Du konzipierst und entwickelst moderne Lernformate, Learning Journeys und digitale Lerninhalte – von der Idee bis zur Umsetzung
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Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Lernplattform und des Learning Management Systems und wirkst aktiv an der Einführung von Workday Learning mit
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Du steuerst externe Trainingspartner und stellst die Qualität und Wirksamkeit unserer Lernangebote sicher
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Du setzt spannende Personalentwicklungsprojekte um, beispielsweise im Bereich Young Talents, und begleitest Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zum Roll-out
Das zeichnet Dich aus
- Studium oder vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung sowie Erfahrung in der Personalentwicklung
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Erfahrung im Trainingsmanagement, in der Moderation und in der Umsetzung von PE-Projekten
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Erfahrung mit Learning-Plattformen, digitalen Lernformaten und Autorentools, bspw. Workday Learning
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Analytisch-konzeptionelles Denken, gepaart mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
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Freude daran, Veränderungen zu gestalten und Menschen für neue Lernangebote zu begeistern
Deine Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum in der Personalentwicklung
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Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
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Die Möglichkeit, unsere Learning- und LMS-Landschaft aktiv mitzugestalten
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Viel Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, digitale Lernangebote selbst von der Konzeption bis zur Umsetzung zu entwickeln
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Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Kontakt zu Führungskräften, Mitarbeitenden und unterschiedlichen Fachbereichen
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30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
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Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
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Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du hast Fragen zu der Stelle? Wende Dich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager
Deutscher Fachverlag GmbH
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
www.dfv.de
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