Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser ist spezialisiert auf den Bau hochwertiger Massivhäuser und zählt zu den führenden Anbietern in Deutschland.
Mit zahlreichen Standorten im gesamten Bundesgebiet sind wir für unsere Kunden vor Ort. Als traditionsreiches Unternehmen mit exzellentem Ruf setzen wir Maßstäbe in der Branche.
Wir bieten eine große Auswahl an Hausmodellen, vom klassischen Einfamilienhaus bis zur modernen Stadtvilla. Unser qualifiziertes Team arbeitet gemeinsam daran, Wohnträume zu verwirklichen. Wir legen großen Wert auf Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit und begleiten unsere Kunden von der Planung bis zum Einzug.
Mit über 95 Jahren Erfahrung und mehr als 55.000 gebauten Häusern haben wir beeindruckende Meilensteine erreicht. Werde Teil unseres erfolgreichen Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Hausbaus.
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Du vertrittst und unterstützt die Personalleitung im Tagesgeschäft und übernimmst Verantwortung auf Stellvertreterebene.
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Du berätst die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
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Du wirkst bei Personalplanung, Personalentwicklung und Personalsteuerung mit und begleitest Jahres-, Förder- und Beurteilungsgespräche.
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Du steuerst HR-Prozesse und HR-Instrumente, überprüfst bestehende Abläufe und entwickelst sie aktiv weiter.
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Du begleitest Veränderungsprozesse und organisatorische Weiterentwicklungen im Unternehmen.
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Du führst das HR-Team fachlich, leitest es im Tagesgeschäft an und unterstützt bei operativen Fragestellungen.
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Du stellst die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und interner Regelungen sicher.
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Du erstellst HR-Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für fundierte Personalentscheidungen.
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Du begleitest Recruiting-Prozesse und wirkst bei Personalbedarfsplanung und Personalbeschaffung mit.
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Du gestaltest und prüfst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere personalrelevante Dokumente.
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Du bearbeitest personelle Einzelmaßnahmen wie Entgeltänderungen, Vergütungsabreden, Versetzungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Du erstellst und überwachst monatliche Auswertungen, Statistiken und Personalkostenhochrechnungen.
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Du arbeitest im Rahmen des Jahresabschlusses eng mit Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfern zusammen.
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Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
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Du berätst Führungskräfte sicher in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
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Du hast bereits erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Stellvertretung eines HR-Teams gesammelt.
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Du arbeitest strukturiert, entscheidungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
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Du möchtest Verantwortung übernehmen und HR aktiv weiterentwickeln.
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Du arbeitest eng mit Personalleitung, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
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Du übernimmst Verantwortung auf Stellvertreterebene und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit.
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Gleitzeit und ein Homeoffice-Tag pro Woche sorgen für einen planbaren Arbeitsalltag.
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30 Tage Urlaub im Jahr geben dir verlässliche Erholung.
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Hansefit, Deutschlandticket und Eleasa-Dienstfahrrad ergänzen dein Gesamtpaket.
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Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und gezielte Weiterbildungen schaffen Raum für deine Ideen.
