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Als Head of Global Logistics Planning & Fulfillment verantworten Sie die globale Steuerung, Leistungsfähigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bedarfs- und Versorgungsplanungsprozesse entlang der gesamten Supply Chain.
Ziel der Position ist es, eine leistungsstarke, standardisierte und zukunftsorientierte Planungsorganisation sicherzustellen sowie Lieferperformance, Bestandsniveaus und Bestandsstrukturen nachhaltig zu optimieren. Durch den Einsatz integrierter Planungssysteme sowie fortschrittlicher KI-gestützter Analysen schaffen Sie globale Transparenz und ermöglichen fundierte, datenbasierte Entscheidungen. Darüber hinaus tragen Sie die globale Verantwortung für die zentralen Leistungskennzahlen der Distribution Center weltweit und fungieren als funktionale Instanz für die Regionen und Business Units.
- Verantwortung für die globale Definition, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards für Logistics Planning & Fulfillment in allen Distribution Centern.
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Sicherstellung effizienter und standardisierter Planungsprozesse in den Distribution Centern – sowohl für die Bedarfsplanung als auch für die Versorgungs- und Bestandsplanung.
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Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Auftragsabwicklung und Lieferqualität, einschließlich der Verantwortung für KPI10 sowie die OTIF-Performance (On Time In Full).
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Globale Verantwortung für die Bestandsperformance in den Distribution Centern (KPI49), einschließlich der Entwicklung von Bestandsstrategien, Zielvorgaben und Optimierungsmaßnahmen. Dazu gehört auch die proaktive Klärung und Steuerung von Zielkonflikten mit relevanten Stakeholdern, beispielsweise den Verantwortlichen für PSO.
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Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung standardisierter Forecasting-Modelle, einschließlich fortschrittlicher KI-gestützter Lösungen zur Verbesserung von Planungsgenauigkeit und Reaktionsfähigkeit.
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Sicherstellung einer durchgängigen Verzahnung von Forecasting, dem SIOP-Prozess (Sales, Inventory and Operations Planning) und der operativen Umsetzung in den Distribution Centern.
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Definition und Implementierung globaler Standards für das Bestandsmanagement, einschließlich Sicherheitsbestandsrichtlinien, Steuerung von Lieferzeiten und Optimierung von Mindestbestellmengen, in enger Zusammenarbeit mit Global OPS MP&L.
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Leitung und Weiterentwicklung globaler Initiativen mit Bezug zu HD&I innerhalb der Funktion Logistics Planning & Fulfillment.
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Sicherstellung einer wirksamen funktionalen Governance, transparenter Performance-Steuerung und eines klaren Eskalationsmanagements über Regionen und Distribution-Center-Organisationen hinweg.
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Sicherstellung weltweit einheitlicher Prozesse und Reporting-Standards für das Backorder Management im Aftermarket- sowie im HD&I-Geschäft.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Supply Chain Management, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
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Berufserfahrung: Mehr als zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Supply-Chain-Planung, Logistik oder Auftragsabwicklung.
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Fachliche Expertise:
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Fundierte Kenntnisse in der Bedarfs- und Versorgungsplanung, in SIOP-Prozessen sowie in den Abläufen von Distribution Centern.
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Erfahrung im Umgang mit Forecasting-Tools, SAP-basierten Planungssystemen sowie KI-gestützten Analyse- und Planungslösungen.
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Nachweisliche Erfahrung im globalen Bestandsmanagement und in der Bestandsoptimierung.
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Erfahrung in der Führung globaler Teams aus Fachexpertinnen und Fachexperten.
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Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
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Persönliches Profil:
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Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Senior-Ebene zu überzeugen, als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner zu agieren und unterschiedliche Interessen in einem globalen Geschäftsumfeld auszubalancieren.
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Sehr gute Fähigkeiten in Konfliktlösung und Verhandlungsführung, verbunden mit hoher Belastbarkeit und einer lösungsorientierten Arbeitsweise im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
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Nachweisliche Fähigkeit, funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und die konsequente Umsetzung globaler Standards auch ohne direkte disziplinarische Führungsverantwortung sicherzustellen.
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Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu internationalen Reisen von bis zu 50 %.
Diversity and inclusion are part of our DNA. We select solely based on the best talent. We therefore welcome applications from all individuals regardless of age, gender, origin, ethnicity, disability, or any other characteristics protected by law.
If you have any questions regarding this job posting, our recruiting team will be happy to assist you. You can reach us at [email protected]. Please make sure to include the job title and location of the position you are interested in when contacting us.
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
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Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
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Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
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Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten möglich; bei Kindern unter 3 Jahren bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten möglich)
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Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
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Betriebsrestaurant
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Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
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Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
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Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
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Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
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Zuschuss zum Fahrticket
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Jobrad
Die Eingruppierung soll bei der Erfüllung aller Aufgaben und Anforderungen bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden im außertariflichen Bereich (AT1) erfolgen.
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