Medizinische/r Fachangestellter/r (MFA) (m/w/d)

Details zur Stelle

Jobtitel

Einsatzbereich

Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Stellenart

Nichtwissenschaftliche Stelle

Stellen-ID

13652

Eintritt

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Umfang

Teilzeit; 12 Std.

Vertragsart

Befristet

Befristung

2 Jahre ab Besetzung; sachgrundlose Befristung §14 Abs. 2 TzBfG

Vergütung

EG 5 TV-L

Bewerbung

Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)
Hohe Motivation zur Mitarbeit in der Betreuung unserer gynäkologischen und senologischen Patientinnen
Sehr gute kommunikative Kompetenzen

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, z. B. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Eine Einstellung von mit Sachgrund befristeten Beschäftigten oder ehemals beim Universitätsklinikum Essen Beschäftigten ist auf diesen Stellen nach dem Gesetz für Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (§14 Abs. 2 TzbfG) nicht zulässig.
Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.