für das Seniorenzentrum Rehden
in Vollzeit oder Teilzeit – Einstieg nach Vereinbarung
Stellenbeschreibung
Pflege ist Vertrauenssache – und dieses Vertrauen leben wir jeden Tag. Das im Dezember 2014 eröffnete Seniorenzentrum Rehden im Kreis Diepholz bietet 56 Bewohnerinnen und Bewohnern ein familiäres , liebevolles und fachlich anspruchsvolles Zuhause . Getragen von der Anna Margareta Seniorenzentren gGmbH (Mitglied der Diakonie) orientieren wir uns an einem von Wertschätzung geprägten christlichen Menschenbild.
Aufgrund von zukunftsorientierten, internen strukturellen Veränderungen in unserem Seniorenzentrum stellen wir uns im Führungsbereich neu auf. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine strategisch denkende und zugleich nahbare Führungspersönlichkeit, die unsere Pflegequalität sichert, das Team motiviert und die anstehenden strukturellen Prozesse aktiv mitgestaltet.
Das bieten wir Ihnen:
Gestaltungsspielraum & Vertrauen:
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit der echten Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und strukturelle Veränderungen gemeinsam mit dem Führungsteam der Einrichtung aktiv zu lenken.
Attraktive Vergütung:
Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen mit zahlreichen Benefits.
Flexibilität:
Ein auf Ihre Lebenssituation angepasstes Arbeitszeitmodell in Voll- oder Teilzeit.
Sicherheit:
Ein unbefristeter, krisensicherer Arbeitsplatz bei einem verlässlichen, gemeinnützigen Träger.
Gesundheit & Mobilität:
Attraktive Arbeitgeber-Benefits wie Hansefit (Sport- und Fitnesskooperation), E-Bike-Leasing und eine zusätzliche Krankenversicherung.
Kurze Entscheidungswege:
Eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie dem Führungsteam des Gesamtunternehmens und flache Hierarchien.
Ihre Aufgaben:
Pflegefachliche Leitung:
Gesamtleitung, Organisation und Koordination des Pflege- und Betreuungsbereichs unserer Einrichtung (56 Plätze)
Führung & Teamentwicklung:
Kooperative Führung, Motivation und Weiterentwicklung unseres Pflegeteams sowie vorausschauende Dienst- und Urlaubsplanung
Qualitätssicherung:
Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer hohen Pflegequalität unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsprüfungs-Richtlinien (QPR)
Strukturelle Weiterentwicklung:
Begleitung und Umsetzung der aktuellen internen Strukturveränderungen nach PeBeM zur zukunftssicheren Aufstellung der Wohnbereiche
Schnittstellenarbeit:
Vertrauensvoller Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige, Ärzte, Therapeuten sowie Prüfinstanzen (MD, Heimaufsicht, Gesundheitsamt)
Das bringen Sie mit:
Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachmann/-frau)
Eine staatlich anerkannte Qualifikation zur Pflegedienstleitung (PDL) gemäß § 71 SGB XI oder ein entsprechendes Studium im Bereich Pflegemanagement.
Einschlägige Führungserfahrung in einer (vergleichbaren) Leitungsposition der stationären Altenhilfe
Ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationstalent gepaart mit Durchsetzungsstärke und Empathie
Lust darauf, Veränderungsprozesse strukturiert, transparent und positiv im Team zu etablieren
Identifikation mit den diakonischen Werten unseres Trägers
Was uns ausmacht
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Permanent mit der Unsicherheit zu leben, der Job hinge am seidenen Faden, ist wenig vertrauenserweckend. Bei uns hast du die gewünschte Sicherheit, nämlich die eines unbefristeten Arbeitsvertrages.
Offenes Umfeld
Wir sind bunt und kennen weder Ressentiments noch Ausgrenzung. In unserer gelebten Philosophie steht ausschließlich der Mensch mit all seiner Individualität im Mittelpunkt. Die Vielfalt über sämtliche Ebenen hinweg ist für uns eine willkommene Bereicherung.
Weiterentwicklung
Die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ist für dich die Basis dafür, mit deiner Karriere nicht auf der Stelle zu treten. Für uns bedeutetet deine Qualifikation die hohe Qualität der Pflege der uns anvertrauten Pflegebedürftigen.
Harmonisches Arbeitsklima
Nur zufriedene Mitarbeiter: innen können den uns anvertrauten Menschen ein dauerhaft gutes Gefühl geben und sich selbst gut fühlen. Umso wichtiger ist das harmonische Arbeitsklima mit gegenseitig respektvollem Umgang auf Augenhöhe.
Attraktive Vergütung
Bei uns wirst du fair und pünktlich nach Tarif bezahlt. Dabei sind uns Gleichberechtigung und Gleichbehandlung wichtig. Geschlechterspezifische Unterschiede in Gehaltsfragen wirst du bei uns nicht finden.
Zusätzliche Leistungen
Eingerahmt wird deine Beschäftigung von uns mit diversen Zusatzleistungen und Vergütungen, so etwa der arbeitgeberfinanzierten Unfallversicherung oder den Angeboten zur Gesundheitsförderung z.B. über Hansefit.
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern wir mit unseren Partnerprogrammen aktiv. Gesundheitsförderung und gesunderhaltende Arbeitsbedingungen, damit du fit und ambitioniert arbeiten kannst.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeit ist nicht alles, stattdessen muss sie zu deinen privaten Gegebenheiten und Verpflichtungen passen. Wir bieten dir flexible Arbeitszeitmodelle, mit denen du deine Work-/Life-Balance ideal koordinieren kannst.
37 Tage Urlaub
Selbstverständlich stehen dir als Vollzeitkraft im Schichtdienst nach Tarif 37 Urlaubstage pro Jahr zu. Wir bemühen uns, deine Urlaubswünsche - wenn irgend möglich - zu berücksichtigen und den Dienstplan darauf abzustimmen.
Unser Team freut sich auf dich!
Wir sind ein buntes Team aus ebenso verantwortungsbewussten wie lebenslustigen Mitarbeitenden. Allesamt halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Die Arbeit schweißt uns zusammen und dabei kommen auch die netten Unterhaltungen und Begegnungen zwischendurch nicht zu kurz. Gemeinsamkeit und Vielfalt treffen auf Esprit und Engagement. Wir wissen, dass der Zusammenhalt in all seinen Facetten das Fundament für ein angenehmes Arbeitsklima ist. Haben wir bereits erwähnt, dass unser Team sich darauf freut, von dir bereichert zu werden?
