Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:
IT-Projektleitung:
- Planung, Steuerung und Kontrolle von IT-Projekten über alle Projektphasen hinweg (Initiierung, Konzeption, Umsetzung, Rollout und Abschluss)
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen
- Koordination interner und externer Projektbeteiligter (Fachbereiche, IT-Teams, Dienstleister)
- Anforderungsmanagement sowie Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Konzepte
- Risiko- , Change- und Eskalationsmanagement innerhalb der Projekte
- Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und Entscheidungsgrundlagen
- Sicherstellung der Projektdokumentation und Übergabe in den Betrieb
- Raum für eigene Ideen sowie die Möglichkeit, technische Entscheidungen mitzugestalten
Stellvertretung der IT-Abteilungsleitung:
- Vertretung des Abteilungsleiters (w/m/d) bei Abwesenheit
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der IT-Abteilung und IT-Roadmap
- Mitarbeit bei Budget-, Ressourcen- und Kapazitätsplanungen
- Fachliche Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden
- Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen
- Sicherstellung des reibungslosen IT-Betriebs in Zusammenarbeit mit den Teamverantwortlichen
- Schnittstelle zwischen IT-Abteilung, Management und Fachbereichen bzw. Gruppen-Firmen
Kompetenzen, die Perspektive schaffen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der IT‑Projektleitung
- Fundierte Kenntnisse gängiger Projektmanagement‑Methoden
- Know-how bei der Steuerung komplexer IT‑Projekte
- Gute Kenntnisse moderner IT‑Architekturen, Systeme und Prozesse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Lieferanten
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Französischkenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Führungs‑ und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Organisations‑ und Koordinationsstärke
- Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
- Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig kooperativem Führungsstil
- Sicherer Umgang mit gängigen Tools zum Projekt-, Portfolio- und Ressourcenmanagement wie Microsoft Project, o.ä.
- Belastbarkeit und souveränes Auftreten auch in kritischen Projektsituationen
- Freude an der Arbeit mit Menschen gepaart mit einer ausgeprägten Kunden- und Teamorientierung
MARTIN als Arbeitgeber:
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Darauf können Sie bei uns zählen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Inhouse Fitnessangebote
- Firmenevents
- Fort- und Weiterbildungen
- Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt
- Spendit-Card
- u. v. m.
