Hier übernehmen Sie Verantwortung für einen Bereich, der sich in den kommenden Jahren grundlegend weiterentwickelt. Sie schaffen Strukturen, etablieren Standards, entwickeln Führungskräfte und begleiten eine Transformation, deren Wirkung weit über das Rechnungswesen hinausreicht.
Ihr Gestaltungsspielraum beginnt nicht bei einzelnen Prozessen. Er beginnt bei der Frage, wie eine moderne Finanzorganisation künftig arbeiten soll.
Sie gestalten aktiv die Einführung eines neuen ERP-Systems, treiben Digitalisierung und Automatisierung voran und prägen nachhaltig die Entwicklung einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz.
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Strategische und operative Leitung des gesamten Rechnungswesens
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Führung, Entwicklung und Coaching mehrerer Führungskräfte
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Verantwortung für aktuell rund 60 Mitarbeitende mit geplantem Ausbau auf bis zu 80 Mitarbeitende
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Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Organisationsstruktur
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Förderung einer gemeinsamen Führungs- und Unternehmenskultur
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Aufbau klarer Verantwortlichkeiten, Standards und Entscheidungswege
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Begleitung von Veränderungsprozessen auf allen Ebenen der Organisation
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Gestaltung und Steuerung der organisatorischen Weiterentwicklung
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Harmonisierung bisher dezentraler Prozesse und Arbeitsweisen
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Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
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Verantwortung für die Einführung eines neuen ERP-Systems
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Weiterentwicklung moderner Governance-, Steuerungs- und Kontrollstrukturen
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Etablierung zukunftsfähiger Finance-Prozesse
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Gesamtverantwortung für Bilanzierungs- und Abschlussprozesse
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Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, transparenten und revisionssicheren Rechnungslegung
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Weiterentwicklung interner Kontroll- und Risikomanagementstrukturen
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Verantwortung für Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Verantwortungsbereichs
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Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Erfahrung in der Leitung größerer Rechnungswesen-, Accounting- oder Finance-Einheiten
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Nachweisbare Erfolge bei Transformations-, Organisations- oder Digitalisierungsprojekten
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Erfahrung in der Führung von Führungskräften und größeren Teams
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Ausgeprägtes Verständnis für Governance-, Compliance- und Steuerungsstrukturen
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Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
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Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
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Hohe Integrations- und Kommunikationsfähigkeit
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Identifikation mit den Werten und dem gesellschaftlichen Auftrag einer werteorientierten Organisation
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Führungsaufgabe mit außergewöhnlichem Gestaltungsspielraum
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Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung einer neu geschaffenen Organisation
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Verantwortung für einen der größten Transformationsprozesse im Finanzbereich der Organisation
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Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv zu gestalten
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Sichtbarer Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Rechnungswesens
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Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort
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Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Köln
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Einführung und Gestaltung eines neuen ERP-Systems
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Zukunftsorientiertes Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
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Langfristige Perspektive in einem stabilen und werteorientierten Umfeld
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Attraktive Altersversorgung und zusätzliche Sozialleistungen
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Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträgern
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Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
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Tätigkeit bei einem öffentlichen christlichen Träger mit gesellschaftlicher Relevanz
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Möglichkeit, Strukturen und Prozesse nachhaltig für kommende Generationen zu gestalten
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Sinnstiftende Führungsaufgabe mit langfristiger Wirkung
Diese Position richtet sich an Führungskräfte, die einen Jobwechsel nicht ausschließlich über Gehalt definieren, sondern Verantwortung übernehmen, Organisationen prägen und nachhaltige Veränderungen gestalten möchten.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch.
