Für ein produzierendes Industrieunternehmen im Raum Bremen suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Interim HR Manager / HR Advisor (m/w/d) auf Freelance-Basis.
In dieser Rolle agieren Sie bewusst aus der zweiten Reihe. Ihr Auftrag ist es, den operativen HR-Verantwortlichen vor Ort als Sparringspartner, Coach und Impulsgeber fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und gemeinsam die HR-Funktion auf das nächste Level zu heben.
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Sparringspartner und Coach des lokalen HR-Verantwortlichen
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Beratung in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
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Professionelle Begleitung von Themen rund um Betriebsrat und Gewerkschaften
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Unterstützung bei Talent Management und Nachfolgeplanung
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Strategische Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
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Konstruktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen
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Politisch kluges Agieren innerhalb eines industriellen Umfelds
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Einbringen von Best Practices und pragmatischen Lösungen
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Beratung und Empfehlungen – ohne disziplinarische Führungsverantwortung
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Optional: Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten oder der Einführung neuer HR-System
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Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Leiter oder Senior HR Consultant
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Nachweisbare Erfahrung im produzierenden Gewerbe bzw. klassischen Industrieumfeld
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Fundierte Expertise im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
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Erfahrung in Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
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Ausgeprägte Coaching- und Sparringspartner-Kompetenz
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Strategisches Denken gepaart mit Pragmatismus und Umsetzungsstärke
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Klare, präzise und direkte Kommunikation – auf den Punkt, ohne lange Reden
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Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und Menschen weiterzuentwickeln
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Idealerweise Erfahrung mit HR-Digitalisierung oder der Einführung neuer Systeme
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Kurzfristige Verfügbarkeit und Bereitschaft, mehrere Tage pro Woche vor Ort im Raum Bremen zu arbeiten
Rahmenbedingungen:
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Einsatzdauer: 12–18 Monate
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Start: kurzfristig
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Vertragsmodell: Freelance / Interim Mandat
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Standort: Raum Bremen
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Hybrides Modell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort
Gesucht wird eine souveräne Persönlichkeit, die Erfahrung, Klarheit und Fingerspitzengefühl mitbringt – jemand, der berät, fordert und entwickelt, ohne im Vordergrund stehen zu müssen.
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Langfristiges Mandat mit einer Laufzeit von 12–18 Monaten und hoher Planungssicherheit
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Anspruchsvolle Sparringspartner-Rolle mit großem strategischen Einfluss
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Spannendes Industrieumfeld mit komplexen arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
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Hybrides Arbeitsmodell mit planbarer Präsenz vor Ort
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Kurzfristiger Projektstart
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Möglichkeit, eigene Best Practices und Methoden einzubringen und sichtbare Wirkung zu erzielen
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Attraktive Laufzeit für erfahrene Interim Manager mit Fokus auf nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Feuerwehr-Einsätze
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer 040 3611111-33gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR7061, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
