Must-haves:
Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Jobbewertung oder Vergütungskonzepte
Kenntnisse in Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Vergütungsstudien
Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit im internationalen Umfeld
Nice-to-haves:
Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Performance & Goals und Compensation
Kenntnisse in Job-Bewertungsmethoden, vorzugsweise von Korn Ferry, incl. der entsprechenden IT-Tools