Ein Fachbereich bleibt dann wirksam, wenn Führung Entwicklung systematisch ermöglicht.
Der People Lead verantwortet die personelle Entwicklung von bis zu 50 Mitarbeitenden (White Collar) entlang klarer Ziele und strategischer Entscheidungen und schafft dabei Vertrauensräume und eine unterstützende Kultur. Führung wirkt hier interessen- und bedürfnisorientiert im Sinne des Servant Leadership.
Im Fachbereich Kontrolle besteht der Führungskreis aus drei fachlichen Leads und zwei People Leads. Wir leben geteilte Führung - mit den damit verbundenen Stärken und Herausforderungen.
Hier bringen Sie sich ein
- Disziplinarische Führung wird verantwortet, indem Sie Erwartungsmanagement klären und Leistungskomponenten vereinbaren, regelmäßig reflektieren und in einem agilen Umfeld mit den strategischen Zielbildern des Fachbereichs abgleichen.
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Personalentwicklung wird bedarfsorientiert ausgerichtet, indem Interessen identifiziert, Lern- und Entwicklungspfade definiert und Maßnahmen gemeinsam mit der Personalabteilung umgesetzt werden.
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Nachfolge und Rollenbesetzung werden vorausschauend gestaltet, indem Sie Potenziale sichtbar machen, Talente aufbauen und Übergänge vorbereiten in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung und dem Führungskreis.
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung in disziplinarischer Führungsverantwortung ist vorhanden, insbesondere in Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Leistungsbeurteilungen.
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Sicherheit im Arbeiten in agilen Strukturen und Matrixorganisationen zeigt sich, vor allem im Zusammenspiel von People-Themen, strategischer Planung und klaren Verantwortlichkeiten.
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Kooperationsfähigkeit auf Management-Ebene prägt die Arbeitsweise, verbunden mit klarer Kommunikation gegenüber dem Führungskreis.
Diese Rolle verlangt Klarheit, Standfestigkeit und kontinuierliche Reflexion. Nicht alles ist lösbar, nicht jede Entscheidung beliebt. Wenn Sie trotzdem, oder gerade deshalb, People Leadership wirksam gestalten möchten, freuen wir uns auf den Austausch.
Das ist für Sie drin
- Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
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Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen
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Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche; Verkürzung der Arbeitszeit (40 Std./W.) nach Absprache möglich
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Urban Sports Mitgliedschaft
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Hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Präsenztage/Woche) mit der grundsätzlichen Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten
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Flexible Arbeitszeiten von Mo.-Fr. (Gleitzeit)
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Zentral gelegener Standort am Potsdamer Platz mit optimaler Verkehrsanbindung
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Mittags sparen in Partnerrestaurants dank 6 Euro Essenszulage
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Job-Rad, Jobticket oder alternativ ein Mobilitätszuschuss von 40 Euro/Monat
Sie möchten uns bei unserer wichtigen Mission unterstützen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Bei Fragen vorab können sie sich bei Antonia Welz melden: [email protected]
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