In dieser Rolle bist du nicht nur für die technische Umsetzung verantwortlich, sondern berätst unsere Kunden auch strategisch. Du unterstützt sie dabei, moderne, sichere und skalierbare Cloud- und API-Lösungen aufzubauen und ihre Digitalisierung erfolgreich voranzutreiben.
Architektur & Design: Du konzipierst, implementierst und optimierst hochverfügbare, skalierbare und sichere Cloud-Infrastrukturen und API-Plattformen für unsere Kunden aus der Industrie und dem öffentlichen Sektor.
Technologische Beratung: Du berätst unsere Kunden mit deiner Expertise auf Augenhöhe – egal, ob es um API Management, Cloud-Migration, Architekturstrategien oder Cloud-native Entwicklung geht.
Automatisierung: Du lebst Infrastructure as Code (IaC) und treibst den Aufbau moderner CI/CD-Pipelines voran.
Zusammenarbeit & Wissensaustausch: Du teilst dein Wissen aktiv im Team und unterstützt, abhängig von deiner Erfahrung, Kolleg:innen in ihrer fachlichen Weiterentwicklung.
Fundierte Berufserfahrung im Cloud- oder DevOps-Engineering auf Associate- oder Senior-Level.
Sehr gute Kenntnisse in Infrastructure as Code, beispielsweise Terraform oder Ansible, sowie in der Container-Orchestrierung, beispielsweise mit Kubernetes.
Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung von SaaS-Lösungen.
Umfassendes Know-how im API Management, insbesondere in den Bereichen Development und Security, sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung, Wartung und im Betrieb von API-Plattformen und Middleware.
Eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge verständlich zu kommunizieren.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.
30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave
Individuelle Auswahl Deiner Benefits. Diese Benefits bieten wir aktuell an:
Pre-Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben
Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern von Firmenfitness- oder Wellnessprogrammen
Finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads
Deutschlandticket
Kindergartenzuschuss
Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks – und nach Absprache auch die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.
Für diese Position sieht dein mögliches Gehalt bei Vollzeit folgendermaßen aus. Die genaue Einstufung erfolgt im Dialog mit Dir – fair und transparent. Die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt beträgt 54.000 € bis 76.200 €.
Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen Bonus von 8 % deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12 % möglich. Das bedeutet: Bei 100 % Zielerreichung verschiebt sich die Salary Range für diese Position auf: 58.320 € – 82.296 €.
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer ([email protected])
