Das Bundesamt für Soziale Sicherung ist eine selbständige Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit über 750 Beschäftigten. Es führt die Aufsicht über die bundesunmittelbaren Sozialversicherungsträger und leistet als Verwaltungsbehörde für den Gesundheitsfonds einen Beitrag zur Rechtsstaatlichkeit und finanziellen Stabilität zum Wohle der Versicherten. Als Bundesoberbehörde bietet das Bundesamt für Soziale Sicherung seinen Beschäftigten ab-wechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld mit besonderer Beachtung der Work-Life-Balance und vielfältigen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vertragsarten: Teilzeit,Vollzeit
- Sinnvolle Aufgaben: Wir leisten gemeinsam einen wichtigen Beitrag für die Stabilität der Sozialversicherungssysteme
- Zeit- und ortsflexible Arbeit (bis zu 60 % Home-Office) und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Gutes Miteinander im Team und wertschätzendes Arbeitsklima
- Systematisches Onboarding und Mentoring
- Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. diverse kostenfreie Kursangebote; Gesundheits-und Präventionstage)
- Moderne Arbeitsplätze sowie Co-Working-Space
- Vielfältige Entwicklungsperspektiven und individuelle Fort- und Weiterbildung
- Zuschuss zum Deutschlandticket und hervorragende ÖPNV-Anbindung (UN - Campus/ Ollenhauerstr.)
- Beratung und Information der Beschäftigten in Personalangelegenheiten
- Bearbeitung von Personalangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten sowie der Tarifbeschäftigten
- Personalgewinnung (interne und externe Ausschreibungen) und Stellenbesetzungsverfahren
- Verwaltung von Fachanwendungen wie das Personalverwaltungssystems “PVS plus” sowie des Bewerbermanagementsystems
- erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst bzw. ein Diplom (FH)- oder Bachelor-Abschluss -vorzugsweise mit Personalbezug - oder erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung als Verwaltungsfachwirt/in
- Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts sowie des allgemeinen Verwaltungsrechts
- hohe Belastbarkeit und überdurchschnittliche Sozialkompetenz
- IT-Affinität zur Bedienung von Fachanwendungen wie des Personalverwaltungs- und des Bewerbermanagementsystems
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und gute allgemeine EDV-Kompetenz sowie Erfahrungen in der Bearbeitung großer Datenmengen
- Fähigkeit zu selbständigem und gründlichem Arbeiten
- sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- ausgeprägte Teamfähigkeit
Für Beamtinnen und Beamte ist unter Beibehaltung des aktuellen Stausamtes von BesGr. A 9g bis A 12 BBesO eine Abordnung ++ohne++ Ziel der Versetzung möglich. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an. Über die Option einer unbefristeten Einstellung / Versetzung sprechen wir rechtzeitig. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen oder Familienstand. Gemäß Ziffer 4.1 der Richtlinie der Bundesregierung zur Korruptionsprävention in der Bundesverwaltung vom 30. Juli 2004 ist Personal für besonders korruptionsgefährdete Dienstposten mit besonderer Sorgfalt auszuwählen. Da es sich hier um einen solchen Dienstposten handelt, sind nur Bewerbende geeignet, die in „geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen“ leben und dadurch die nötige wirtschaftliche Unabhängigkeit und Unparteilichkeit aufweisen. Die Abgabe einer Erklärung zum Vorliegen geordneter wirtschaftlicher Verhältnisse ist daher notwendig. Weitere Informationen über das Bundesamt für Soziale Sicherung finden Sie hier. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
