Standort:
Leverkusen, DE, 51379
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Unternehmen: DFMG Corporate Functions GmbH
Vertragsart: Unbefristet
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Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!
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Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 36.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Leverkusen.
Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?
Deine Aufgaben:
Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit
Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen
Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte
Fachliche Verantwortung für die Gehaltsabrechnung inkl. Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters
Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern
Zusammenarbeit mit Dienstleistern unter konsequenter Ausrichtung auf Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit
Bearbeitung komplexer vertraglicher und personeller Einzelfälle im AT- und Bereich der leitenden Angestellten
Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich
Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag
Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften
Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
Deine Skills:
Du hast ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Service Umfeld mit
Du hast maßgeblich bei der Einführung von HR IT-Systemen und der Digitalisierung von HR Tools mitgewirkt
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du handelst proaktiv, bringst hohe soziale Kompetenz mit und hast eine „Hands-On Mentalität“
Du arbeitest gerne im Team und besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, großes Verhandlungsgeschick und bist erfahren im Stakeholdermanagement
Du zeigst Eigeninitiative, besitzt gutes Urteilsvermögen und triffst gerne fundierte Entscheidungen
Du hast eine hohe Affinität für Digitalisierung und Automatisierung von HR IT-Systeme
Du hast Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld und stellst Dich flexibel auf sich verändernde Situationen ein
Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit, um die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Deinen Teammitglieder an zwei Standorten sicherzustellen
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Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich:
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Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder religiösem und kulturellem Hintergrund bewertet.
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Wir haben Dein Interesse geweckt?
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Dann bewirb Dich jetzt über den Button!
Solltest Du Fragen zu Deiner Bewerbung haben, helfen wir Dir gerne weiter:
[email protected] 