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In dieser abwechslungsreichen Aufgabe unterstützen Sie die Ansprechpartner Ihres Betreuungsbereichs bei der Erreichung unserer strategischen und operativen Ziele durch eine professionelle HR-seitige Unterstützung entlang des kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
Im Arbeitsalltag beinhaltet das:
Sicherstellen einer nachhaltigen Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Rahmen der Unternehmensstrategie
Begleitung des zielgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Unterstützung des Onboarding-Prozesses
enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich verschiedenster personalrelevanter arbeitsrechtlicher sowie tarifvertraglicher Fragen und Themen im Arbeitsalltag
Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützen der Führungskräfte im Bereich Performance Management
Professionelles Begleiten von Trennungs- und Offboarding-Prozessen
Ggf. Durchführen von / Mitwirken bei lokalen / globalen Projekten im Personalbereich
Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
Produktive und professionelle Zusammenarbeit mit sonstigen internen und externen Stakeholdern (insb. Betriebsräte, Gewerkschaften, Bewerber, HR-Community sowie externe Dienstleister)
Um in dieser Stelle erfolgreich sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
Neugier, Offenheit sowie Empathie zum schnellen Aufbau persönlicher Kontakte und professioneller Netzwerke
Kommunikationsstärke im lokalen sowie globalen Umfeld (fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse werden hierfür benötigt)
Eigeninitiative und Zielorientierung in der Rolle als eigenständiger Ansprechpartner des Betreuungsbereichs
Sehr fundiertes HR-relevantes Know-How (Arbeitsrecht, Steuer- / SV-Recht), idealerweise aus dem Industrie- / Service-Umfeld
Professionelle IT-Kenntnisse (MS-Office, HR-Systeme), sowie IT-Affinität
Spezialkenntnisse (z.B. weitere Fremdsprachen, Kenntnisse Metalltarifverträge, Workday, SAP) sind ein Plus
Bereitschaft zu Dienstreisen (Umfang noch festzulegen - abhängig vom Betreuungsbereich)
Bei Sulzer werden Sie Teil eines engagierten und motivierten HR-Teams, welches deutschlandweit mehrere Produktions- und Service-Standorte mit insgesamt ca. 780 Mitarbeitenden betreut. Innerhalb dieser Aufgabe genießen Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und attraktive Rahmenbedingungen.
Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer ([email protected]). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sulzer is an equal opportunity employer. We believe in the strength of a diverse workforce and are committed to offering an inclusive work environment.
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