IT-Projektleiter (m/w/d) Defence

ACONEXT Stuttgart GmbH
Kiel

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Vollzeit

Leistungen

Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt

Qualifikationen

Jira
SAFe
Informatik
Software Engineering
Englisch
Wirtschaftsinformatik
Scrum
Projektleitung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

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Anna Bleicher
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Mail: [email protected]
Tel.: +49 151 42247458

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Verstärke unser Team als

IT-Projektleiter (m/w/d) Defence

DEIN AUFGABENGEBIET:

Technische Projektleitung von einem oder mehreren Softwareprojekten
Konsolidierung von Roadmaps zu integrierten Projektplänen inkl. Zertifizierungs-Meilensteinen
Steuerung von Projektumfang, Sprints und Phasen sowie Koordination teamübergreifender Abhängigkeiten
Enge Zusammenarbeit mit Product Managern, Product Ownern und Requirements Engineers zur Förderung agiler Arbeitsweisen
Verantwortung für Zeit, Kosten und Qualität inkl. Risikomanagement und Forecasts (z. B. via Jira)
Zentrale Ansprechperson für Stakeholder sowie transparentes Reporting von KPIs und Projektergebnissen

DEIN PROFIL:

Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in (Multi-)Projektleitung und Portfolio-Management, idealerweise in regulierten oder sicherheitskritischen Umfeldern
Fundierte Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
Starkes technisches Verständnis für Softwareentwicklungs-, Test- und Release-Prozesse
Erfahrung im Stakeholdermanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACONEXT BIETET DIR:

Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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