Stations-Case Manager/in (m/w/d) - Station M-INF 2

Universitätsklinikum Essen -
Essen

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit | Befristeter Vertrag
vor 6 Stunden

Leistungen

Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Case Management
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Stations-Case Manager/in (m/w/d) - Station M-INF 2

Einsatzbereich

Klinik für Infektiologie - M-INF 2

Stellenart

Stelle in der Pflege

Stellen-ID

13885

Eintritt

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Umfang

Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart

Befristet

Befristung

Der Einsatz im Stations-Case Management in der Klinik für Infektiologie erfolgt zunächst befristet im Rahmen einer Vertretungsregelung. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG

Vergütung

KR 8 TV-L

Rückfragen an

Zentrales Bewerbermanagement Pflege
[email protected]
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/

Bewerbung

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner für Patient/innen vom Eintritt in die stationäre Behandlung bis zur Entlassung/Überleitung
Aufbereitung der administrativen Datensätze zur Reduzierung von Fehlern sowie zur Bearbeitung unvollständiger Angaben bei Notaufnahmen
Belegungsmanagement auf der Station
Visitenbegleitung
Anmeldung und Koordination weiterführender Diagnostik während des stationären und poststationären Aufenthaltes der Patient/innen
Einbindung und enge Kommunikation mit allen weiteren Leistungserbringern im Behandlungsprozess
Bedarfsklärung zur poststationären Versorgung ab dem Aufnahmetag
Organisation der Nachsorge, Einschalten des Sozialdienstes und frühzeitige Information der Nachversorger
Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
Einschlägige Berufserfahrung im Case Management ist wünschenswert
Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Eine Einstellung von mit Sachgrund befristeten Beschäftigten oder ehemals beim Universitätsklinikum Essen Beschäftigten ist auf diesen Stellen nach dem Gesetz für Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (§14 Abs. 2 TzbfG) nicht zulässig.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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