Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards
Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen
Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen
Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen
Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung
Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
