Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in Personalmanagement (w/m/d) für mindestens sechs Monate für die DB InfraGO am Standort Berlin.
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Unterstützung der HR Business Partner im operativen Personalmanagement entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
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Erstellung von Anschreiben, Auswertungen, Präsentationen und Mitarbeitendenkommunikation
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Mitarbeit in verschiedenen HR-Prozessen und Projekten sowie Pflege von Personalinformationssystemen und Personalunterlagen
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Unterstützung bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen
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Unterstützung im Bereich Vertrieb Mobility, insbesondere bei der Betreuung von Geschäftspartnern, der Vorbereitung von Finanzierungsvereinbarungen, der Bearbeitung von Kundenanfragen sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
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Mitarbeit an vertriebsbezogenen Projekten und Aufgabenstellungen im Bereich Vertrieb Mobility sowie Unterstützung bei der Aufbereitung von Informationen und Entscheidungsgrundlagen
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Du studierst Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
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Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt oder bringst die Bereitschaft mit, dich in HR-Themen einzuarbeiten
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Du interessierst dich für die Verkehrsbranche, die Pflege von Geschäftspartnerbeziehungen, die Finanzierung von Bauprojekten für Bahnhofsvorhaben sowie wirtschaftliche Zusammenhänge und hast Freude daran, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten
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Eine strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gehören zu deinen Stärken
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Persönlich überzeugst du durch Kundenorientierung, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
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Du arbeitest gerne an abwechslungsreichen Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Vertrieb Mobility
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Im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, fühlst du dich sicher. Fließende Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) sind vorausgesetzt
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
