Für unseren Fröbel-Kindergarten Am Filmpark suchen wir spätestens zum 01.10.2026 eine
mit einer Arbeitszeit von 35-39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.
Über unsere Einrichtung:
Der Fröbel-Kindergarten Am Filmpark bietet eine liebevolle Betreuung und zeitgemäße Bildung und Erziehung für derzeit 153 Kinder im Krippen- und Kindergartenalter.
Unser Kindergarten versteht sich als ein Ort, an dem Kinder in einer liebevollen, sicheren und gesundheitsfördernden Umgebung aufwachsen. Wir legen besonderen Wert auf ganzheitliche Gesundheitsbildung, Bewegungsförderung, achtsame Ernährung sowie die Stärkung der kindlichen Resilienz. Unser Team arbeitet nach modernen pädagogischen Konzepten und begleitet Kinder dabei, selbstbewusste, sozial kompetente und widerstandsfähige Persönlichkeiten zu werden. Unsere hauseigene Küche sichert die Verpflegung ein gesundes, vielfältiges und frisch zubereitetes Frühstücks-, Mittags- und Vesperangebot.
Auf unserem Außengelände pflegen die Kinder gemeinsam mit dem Team mehrere Hochbeete. Hier wachsen regionale und saisonale Gemüsesorten, die von den Kindern selbst gesät, gegossen, gepflegt und geerntet werden. So erleben sie unmittelbar, wie Lebensmittel entstehen, und entwickeln ein Bewusstsein für Natur, Gesundheit und Nachhaltigkeit. Als Mitglied der GemüseAckerdemie profitieren wir von professioneller Begleitung und einem strukturierten Jahresplan, der den Gemüseanbau zu einem festen Bestandteil unseres Kita-Alltags macht.
Wir setzen zudem die Qualitätsstandards für bilinguale Erziehung von Fröbel um und sind dankbar für die vielfältigsten Kooperationen mit Partnern innerhalb des Stadtteils, so zum Besipiel mit dem benachbarten Filmpark, der Grundschule und der Filmuniversität Babelsberg.
Weitere Informationen zu unserer Kita finden Sie unter hier.
Ihre Aufgaben:
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Die Entwicklung und Umsetzung der Hauskonzeption auf der Basis des landesspezifischen Bildungsprogramms.
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Die Anleitung und Gestaltung der pädagogischen Arbeit im pädagogischen Team sowie Mitarbeiterführung und Teamentwicklung.
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Qualitätsentwicklung und –sicherung
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Belegungs- und Personalbedarfsplanung
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Finanz- und Sachmittelplanung und –kontrolle
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Zusammenarbeit mit Familien und Vernetzung in der Umgebung des Kindergartens
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Öffentlichkeitsarbeit und Initiierung von Projekten
Ihr Profil:
Sie verfügen über fundiertes pädagogisches Fachwissen durch Ihre staatliche Anerkennung als Erzieherin (w/m/d) bzw. durch Ihren Abschluss als Kindheitspädagogin, Sozialpädagogin, Heilpädagogin oder Erziehungswissenschaftlerin (w/m/d). Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung. Sie sind motiviert ein Team zu entwickeln und wissen, dass in der Vielfalt und Verschiedenheit von Fachkräften Chancen liegen. Sie haben Lust Verantwortung zu übernehmen und haben Fingerspitzengefühl für Menschen und ihre Entwicklungspotentiale. Um etwas voranzutreiben gehen Sie gern neue Wege, auch wenn das bedeutet, dass man zuerst einen Schritt zurück gehen muss.
Sie ermöglichen Kindern – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen. Sie setzen sich dafür ein, dass in Ihrer Kita die Kinderrechte im Mittelpunkt der pädagogischen Arbeit stehen.
Wichtig ist uns, dass Sie sich mit uns dafür einsetzen, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass seit über 10 Jahren Kinderrechte im Fröbel-Leitbild verankert sind.
Schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir bieten Ihnen:
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Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
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Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
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Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
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Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
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Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%.
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Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
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Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
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Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
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Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage und Leitungsrunden zur Stärkung der Zusammenarbeit.
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Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
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Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
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Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
- Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
Sind Sie neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
