Engineered in Germany, Proven in the Wild
Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel.
Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.
Engineered in Germany, Proven in the Wild
Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel.
Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR Corporate in unserem Headquarter Idstein als HR Specialist Employee Lifecycle & HR Operations (m/w/d)
Unser Unternehmenshauptsitz wird gegen Ende des Jahres 2026 nach Eschborn verlegt, und dein primärer Arbeitsort wird sich ab diesem Zeitpunkt entsprechend nach Eschborn verlagern.
- Du steigst dort ein, wo Recruiting endet: Nach der erfolgreichen Besetzung einer Position verantwortest du die operative Umsetzung des gesamten Employee Life Cycles – von Preboarding und Onboarding über die laufende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Offboarding. Recruiting, Active Sourcing und Talent Acquisition sind nicht Teil dieser Rolle.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen im operativen Tagesgeschäft
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Umstrukturierungen, Versetzungen und Vertragsänderungen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Sicherstellung einer konsistenten, termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration für deinen Betreuungsbereich
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung moderner HR-Arbeitsweisen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalspezifische Fachqualifikation (z. B. Personalfachkaufleute)
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Personalbereich, beispielsweise als HR Specialist, HR Generalist oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu operativen HR-Themen
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft Office Anwendungen
- Erste Erfahrungen in der Mitarbeit an Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Automatisierung oder Prozessoptimierung, sind von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen sowie Interesse an digitalen und KI-gestützten Tools zur Unterstützung von HR-Prozessen
- Sichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im operativen HR-Umfeld
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie zur Mitarbeit in einer offenen und konstruktiven Fehlerkultur
- Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
- Firmensprache Deutsch und Englisch
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Exklusive Angebote über Corporate Benefits
- Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
- EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
- Teamevents und Sportangebote in der Natur
- Duz-Kultur und Casual Dresscode
- Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten
Dann werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung über unser Online-Karriereportal, inklusive Lebenslauf und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
