Im Juli 2024 ist unser Seniorenzentrum St. Elisabeth an den Stadtrand Eberns gezogen. In unserem topmodernen lichtdurchfluteten Neubau betreuen wir bis zu 84 Senior_innen nach dem Hausgemeinschaftsmodell.
In unseren sechs Hausgemeinschaften arbeiten Pflege-, Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte zusammen, um gemeinsam die Betreuung und Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Wohnbereichsassistenz (d/m/w). Die Stelle umfasst 15 bis 20 Stunden pro Woche und wird zunächst befristet bis 31.12.2026 vergeben. Eine Entfristung wird angestrebt.
Deine Aufgaben liegen vor allem im hauswirtschaftlichen Bereich. Dazu gehören zum Beispiel Ordnung halten und Dinge auffüllen (z. B. Wäsche nachlegen) sowie die Tische zu den Mahlzeiten einzudecken und wieder abzuräumen. Auch das Anrichten und die Ausgabe von Mahlzeiten und Getränken fallen in Deinen Aufgabenbereich.
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, auch ungelernte Quereinsteiger_innen sind bei uns herzlich willkommen.
Deine Arbeitszeiten liegen im Zeitraum von 08:30 bis 14:00 Uhr.
- tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Dein Einstiegsgehalt mit 20 Wochenstunden liegt bei 1.334,56 € brutto im Monat.
- zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
- regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst
- 30 Tage Urlaub
- 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
- finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- kostenfreie Ferien- und Familienpässe
- vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
- zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bike-Leasing
- arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
- Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- zusätzliche Urlaubstage für Dienstjubilar_innen
- vergünstigte Teilnahme an der frischen, hauseigenen Verpflegung möglich
- DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden
