Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Mitarbeiterkantine unter anderem mit eigenen AVO-Produkten
30,5 Tage Urlaub (steigend ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit)
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie diverse Sonderzahlungen (z.B. unser Kartoffelgeld)
40€ Arbeitgeberzuschuss VL, 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Betriebliche Krankenversicherung mit jährlich 300€ Gesundheitsbudget ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
Weitere attraktive Sozialleistungen wie Firmenfitness Hansefit, BusinessBike-Leasing und eine Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
Genuss inklusive: Unsere Gewürze, Marinaden und Saucen gibt es im Hausverkauf kostenlos mit nach Hause
Ihre Ideen sind ausdrücklich willkommen – Verbesserungsvorschläge werden bei uns gesehen und prämiert
Fachliche Führung des Teams sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
Steuerung, Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe innerhalb des Verantwortungsbereichs
Verantwortung für die strategische und operative Produktionsplanung in enger Abstimmung mit Vertrieb, Produktion und Supply Chain
Planung, Steuerung und Überwachung von Produktionsaufträgen zur Sicherstellung einer termingerechten und wirtschaftlichen Auftragsabwicklung
Erstellung, Pflege und kontinuierliche Optimierung von Produktionsplänen unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Ressourcen und Materialverfügbarkeiten
Analyse und kontinuierliche Verbesserung von Produktionsprozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Liefertreue
Sicherstellung optimaler Lagerbestände über alle SKUs hinweg in enger Zusammenarbeit mit dem Demand-&-Supply-Planning-Team
Mitarbeit und Verantwortung im Shelf-Life-Management zur Sicherstellung einer optimalen Bestands- und Warensteuerung
Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Vertriebsinnendienst, Produktion, Einkauf und Logistik
Überwachung relevanter Kennzahlen (KPIs) sowie Erstellung, Präsentation und regelmäßige Berichterstattung von Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen an die Abteilungsleitung und das Management
Regelmäßige Information der Abteilungsleitung über Planungsstatus, Zielerreichung, Kapazitätsauslastung, Risiken, Abweichungen sowie eingeleitete Gegenmaßnahmen
Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Planungsstandards
Förderung einer offenen, lösungsorientierten Zusammenarbeit sowie Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Tagesgeschäft und bei Veränderungsprozessen
