Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert.
Sie möchten die Zukunft einer international führenden Forschungseinrichtung mitgestalten? Sie denken strategisch, verbinden wissenschaftliches Verständnis mit analytischer Stärke und möchten Veränderungsprozesse aktiv begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Zum 01.10.2026 suchen wir für unseren Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierung eine Teamleitung Recruitment & Research Intelligence (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) am Forschungsstandort Berlin-Buch.
In dieser Position leiten Sie das Team Recruitment & Research Intelligence und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die strategische Rekrutierung exzellenter Wissenschaftler*innen sowie moderne Instrumente des Research Assessments und der datenbasierten Forschungssteuerung weiter. Sie beraten den Wissenschaftlichen Vorstand bei strategischen Fragestellungen und gestalten zentrale Zukunftsthemen des MDC aktiv mit.
Ihre Aufgaben
fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Teams Recruitment & Research Intelligence
strategische Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse für Senior Group Leader und Non-tenured Group Leader
Entwicklung zentrumsweiter Governance-Strukturen für den gesamten Group Lifecycle – von Rekrutierung über Evaluation bis zum Off-Boarding
Konzeption und Weiterentwicklung des Research Assessments sowie moderner Verfahren der strategischen Forschungsanalyse und des Forschungscontrollings
strategische Einführung und Weiterentwicklung eines Current Research Information Systems (CRIS)
Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Handlungsempfehlungen für den Wissenschaftlichen Vorstand
Entwicklung strategischer Konzepte zur Einwerbung zusätzlicher Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten für wissenschaftliche Rekrutierungen
Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Netzwerke sowie Vertretung des MDC in wissenschaftlichen Gremien und Fachnetzwerken
Beobachtung internationaler Entwicklungen in den Bereichen Research Assessment, Forschungsstrategie und Group Leader Lifecycle sowie Ableitung strategischer Empfehlungen für das MDC
Ihr Profil
Promotion, vorzugsweise in den Lebenswissenschaften, der Medizin oder einem verwandten Fachgebiet
mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement, in der Wissenschaftspolitik oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte sowie in der Beratung wissenschaftlicher Führungsgremien
fundierte Kenntnisse in wissenschaftlicher Rekrutierung, Research Assessment, Research Intelligence oder Forschungscontrolling
ausgeprägte Organisations- und Kommunikationskompetenz
Erfahrung im Management komplexer Projekte und organisationsweiter Veränderungsprozesse
analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und am Aufbau nationaler und internationaler Netzwerke
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Benefits
internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
vielfältige Unterstützung für „Neu-Berliner*innen“ (Welcome & Family Office)
Außerdem profitieren Sie von:
einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
einem sicheren Arbeitsplatz
flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz
Kontakt
Anne Ziemke
Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierung
Anne Ziemke, Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierun,
[email protected]
Fakten & Zahlen
Arbeitsort
MDC Berlin-Buch
Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14.
Gewünschter Eintrittstermin
01. Oktober 2026
Befristung
unbefristet
Team
Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierung
Bewerbungsfrist
13. August 2026
Beschäftigungsumfang
Vollzeit
