Du willst Recruiting nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Bei GP Prüfservice baust du aktiv mit auf, wie wir Talente finden, ansprechen und gewinnen – von der Kampagne bis zur Einstellung. Remote-first, mit echtem Gestaltungsspielraum.
Du übernimmst das Recruiting von A bis Z – nicht als One-Way-Prozess, sondern als aktive Talent-Strategie:
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Active Sourcing – Du sprichst qualifizierte Kandidaten direkt an: auf LinkedIn, XING und weiteren Kanälen, bevor sie sich überhaupt bewerben
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Kampagnenmanagement – Du planst und schaltest Recruiting-Kampagnen auf Meta, Indeed, Stepstone und Co., wertest sie aus und optimierst kontinuierlich
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Bewerbervorauswahl – Du strukturierst den Eingang, führst erste Gespräche und sorgst dafür, dass unsere Führungskräfte nur wirklich passende Profile auf dem Tisch haben
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End-to-End-Prozess – Von der Stellenausschreibung über das Interview bis zum Angebot begleitest du den gesamten Prozess
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Fokus Technik & Backoffice – Dein Hauptfeld sind Servicetechniker im Außendienst; ergänzend recruitest du auch für kaufmännische Positionen
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Remote-first – du arbeitest von wo du willst; Büro steht dir jederzeit offen
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Gestaltungsspielraum – kein starres Korsett, sondern echte Mitgestaltung: du bringst Ideen ein und setzt sie um
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Wachsendes Umfeld – unser Recruiting wird gerade professionalisiert; du bist früh dabei und prägst die Strukturen mit
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Kollegiales Team – kurze Wege, direkte Kommunikation, kein Konzernbürokratismus
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Stabilität – GP Prüfservice ist ein etabliertes Unternehmen mit klarem Wachstumskurs
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2–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf gewerbliche oder technische Profile
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Nachweisbare Praxis im Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Kaltansprache)
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Erfahrung mit Stellenanzeigen auf Indeed, Stepstone oder vergleichbaren Portalen
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Erste Berührungspunkte mit Social-Media-Recruiting (Meta Ads, Instagram, Facebook)
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Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du weißt, wie du Prioritäten setzt, ohne dass jemand täglich nachhakt
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Kommunikationsstärke auf Deutsch, sicher in Wort und Schrift
GP Prüfservice GmbH ist einer der führenden Anbieter für elektrische Betriebssicherheitsprüfungen in Deutschland. Mit unserem bundesweiten Team aus Servicetechnikern sorgen wir dafür, dass Unternehmen ihre gesetzlichen Prüfpflichten zuverlässig erfüllen – und das mit echtem Qualitätsanspruch.
Unser Recruiting-Bereich wächst – und du kannst ihn aktiv mitaufbauen.
Normec wurde 2016 gegründet und ist eine ambitionierte, unabhängige und schnell wachsende Organisation mit einer Buy-&-Build-Strategie im Bereich Testing, Inspection, Certification & Compliance (TICC). Durch diese Spezialisierung können Organisationen sicher, effizient und kosteneffektiv innovieren. Dank erheblichem Wachstum hat sich Normec zu einem der führenden Spezialisten Europas im Bereich Qualität und Sicherheit entwickelt, mit über 6.500 Mitarbeitern.
Normec setzt sowohl auf organisches Wachstum als auch auf strategische Übernahmen und baut Partnerschaften auf, die über den Standardansatz hinausgehen. Jedes Projekt trägt zu einer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft bei. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, zu dieser Mission beizutragen und sich in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln. So schaffen wir wirkungsvolle Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft.
Schick uns deinen CV und einen kurzen Hinweis, welche Recruiting-Kampagne oder Active-Sourcing-Maßnahme dir besonders gut gelungen ist – direkt per E-Mail (an: [email protected]) oder über unser Bewerberportal.
Wir freuen uns auf dich.
Unaufgeforderte Anfragen von Agenturen sind nicht erwünscht und werden nicht beantwortet.
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Entity: GP Prüfservice
Specialization: Human Resources
Expertise: Life Safety Inspection
