Die BELANA Pflege ist ein ambulanter Alten- und Krankenpflegedienst, der seit 2024 besteht. Mit etwa 20 Mitarbeitern betreuen wir pflegebedürftige Menschen in ihrer häuslichen Umgebung und leisten dabei Grund- und Behandlungspflege. Grundlage unserer Arbeit sind die Verträge mit den Kranken- und Pflegekassen gemäß den Vorgaben des SGB V, SGB XI und SGB XII.
Köpfe, die heilen. Herzen, die sich interessieren.
Bei Belana steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit Empathie und Respekt gestalten wir eine Pflege, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt ist.
Wir sorgen mit Herz und Leidenschaft dafür, Selbstständigkeit und Würde zu bewahren. Wir bieten Menschlichkeit, Vertrauen und höchste Professionalität.
Belana Ambulanter Pflegeservice – Fürsorge, die von Herzen kommt
Ziele
- - Gestaltung der Vision und Ziele der Einrichtung
- - Förderung der Motivation, Kreativität und Selbstständigkeit der Mitarbeiter durch kooperative Führung
- - Sicherstellung der aktivierenden Pflege und Förderung der sozialen Kontakte von pflegebedürftigen Menschen
- - Evaluation der Pflege, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege, der Betreuung sowie der Behandlung
- - Beratung, Anleitung und Unterstützung von Pflegebedürftigen und deren Angehörige in der individuellen Auseinandersetzung mit Gesundheit und Krankheit
Qualifikation
- - Qualifikation als Pflegefachkraft (Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in)
- - oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss
- - Abschluss einer leitungsbezogenen Weiterbildung im Umfang von mindestens 460 Stunden oder ein Studienabschluss im Bereich des Pflegemanagements
- - mindestens zwei Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten acht Jahre
Persönliche Eigenschaften
- - Führungskompetenz
- - Durchsetzungsvermögen
- - Ausgeglichenheit und Geduld
- - Einfühlungs- und Urteilsvermögen
- - Kreativität und Flexibilität
- - Verantwortungsbereitschaft
- - Initiative und Einsatzbereitschaft...
Organisationsfähigkeit
- - Bereitschaft zur stetigen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- - Fähigkeit und Interesse Mitarbeitern Wissen zu vermitteln
- - sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
- - Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit
- - EDV- Kenntnisse
Aufgaben und Kompetenzen
Kundenbezogene Aufgaben
- - Kundenakquise
- - Abschluss von Pflegeverträgen
- - Überwachung und ggf. Koordination von Pflegeüberleitungen
- - Koordination der Terminverwaltung für Arzt- und Betreuerbesuche, Einstufungen durch den MD
- - Durchführung von Hausbesuchen nach § 37 Abs. 3 SGB XI
- - Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
- - Durchführung und Organisation von Schulungen, Information, Anleitungen und Beratungen für Pflegebedürftige und pflegende Angehörige ...
Mitarbeiterbezogene Aufgaben
- - Kooperative Führung der Mitarbeiter im Unternehmen
- - Umsetzen und Gestaltung der Unternehmensziele
- - Dienst-, Touren- und Urlaubsplanung
- - Berücksichtigung der Pflegeorganisation
- - Führen von Mitarbeitervisiten und Mitarbeitergesprächen
- - Planung, Durchführung und Koordination interner und externer Fort- und Weiterbildungen
- - Planung, Koordination und Durchführung von Dienst-, Team- und Fallbesprechungen
- - Einführung neuer Mitarbeiter und Umsetzung des Einarbeitungskonzepts....
Pflegedokumentation
Betriebsbezogene Aufgaben
- - Sicherstellung des wirtschaftlichen Einsatzes der zur Verfügung stehenden Ressourcen:
- - Verantwortung für die fachgerechte Durchführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften
- - Sicherstellung der Vermittlung gesetzlicher und behördlicher Vorgaben (Brandschutz, Hygiene, Erste Hilfe/ Notfallmanagement usw.)
- - Sicherstellung der korrekten Anwendung von Medizinprodukten sowie der Einweisung der eingesetzten Mitarbeiter in deren Anwendung....
Verwaltungsaufgaben
Rechnungswesen
Qualitätsmanagement
Sicherung der Pflegequalität
- - stetige Weiterentwicklung der Pflege
- - Entwicklung und Umsetzung von betriebsinternen Pflegestandards
- - Überwachung des Pflegeprozesses und der Umsetzung von Standards
- - Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
Aufgaben rund um das Dienstfahrzeug
Kontakte bestehen
- zur Geschäftsleitung
- zur stellvertretenden Pflegedienstleitung
- zu allen Mitarbeitern im Sinne einer fairen Zusammenarbeit
- zu den Pflegebedürftigen und dessen Angehörige
- zu behandelnden Ärzten und Therapeuten
- zu weiteren Institutionen (Krankenhäuser, Tagespflegeeinrichtungen usw.)
- zu Kooperationspartnern wie Apotheken, Sanitätshäuser
- zu Berufsverbänden und Kostenträgern
Klausel
Im Bedarfsfall sind nach Anordnung von vorgesetzter Stelle zusätzliche Aufgaben und Einzelaufträge zu übernehmen. Die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgabenbereiche, die sich z.B. aus dem Leitbild und Konzept ableiten, können durch den Arbeitgeber ergänzt, verändert und präzisiert werden, soweit dies zur Zielerfüllung der Tätigkeit wesentlich beitragen kann. Dies betrifft auch die laufenden Aktualisierungen und Veränderungen des Qualitätsmanagementhandbuchs.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 5.000,00€ - 5.500,00€ pro Monat
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiter-Rabatt
- Zusätzliche Urlaubstage
Bewerbungsfrage(n):
Zusatzqualifikation/Zertifikat:
- PDL Ausbildung (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
