Zur Unterstützung unseres Teams in Stuhr suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten.
Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten?
Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Ihre Rolle:
Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
Ihr Fokus:
arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen.
- Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt)
- Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement
- Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen
- Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt
- Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software
- Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet
- Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf
- Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke
- Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch
- Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten
Was diese Rolle besonders macht:
- Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss
- Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt
- Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen
- Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
- Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
- Kindergarten-/Krippenzuschuss
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich
- Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team
- Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen
- Minutengenaue Zeiterfassung
- Fahrrad-/E-Bike-Leasing
- Gratis Kaffee, Tee, Wasser
- Weitere Mitarbeiterbenefits finden Sie unter: hellmut-springer.de/unternehmen/karriere/
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit, sowie attraktive Perspektiven für die berufliche Entwicklung in einem modernen, zukunftsorientierten, mittelständischen und inhabergeführten Familienunternehmen.
Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, vorzugsweise per E-Mail an: [email protected]
oder per Post an:
Hellmut Springer GmbH & Co. KG
Stichwort: Senior HR Manager (m/w/d) – Zentrale Stuhr
Carl-Zeiss-Str. 4
28816 Stuhr
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden, sondern datenschutzkonform vernichten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
