HR ist ganz klar Ihr Ding. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
Idealerweise verfügen Sie über praktische Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder im Bescheinigungswesen und bringen Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
Der Umgang mit HR-Systemen gehört für Sie selbstverständlich zur täglichen Personalarbeit. Erfahrungen mit SAP HCM sind ein großes Plus, aber keine Voraussetzung. Entscheidend sind Ihre digitale Affinität, Ihr Verständnis für personalwirtschaftliche Abläufe und Ihre Bereitschaft, sich schnell und sicher in SAP HCM einzuarbeiten.
Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zu Hause: Die Pflege von Personaldaten sowie die Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiterem personalwirtschaftlichen Schriftverkehr sind Ihnen vertraut.
Sie verfügen über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat sind von Vorteil.
Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind Sie sicher. Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und serviceorientiert und behalten auch bei mehreren oder wechselnden Aufgaben den Überblick.
Da Sie täglich mit sensiblen Daten umgehen, gehören Vertraulichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit zu Ihren persönlichen Stärken.
