Du suchst eine neue Herausforderung? Du magst den Austausch mit Menschen? Du suchst etwas mit langfristiger Perspektive?
Und das in einem modernen Logistik - Unternehmen, mit flachen Hierarchien in einem kollegialen Team, gutem Gehalt, umfangreichen Zusatzleistungen und an einem zeitgemäß digitalisierten und ergonomischen Arbeitsplatz? Als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation mit nahezu 200 Mitarbeitenden ist uns eins ganz wichtig: Ein gutes „WIR-Gefühl“. Dafür tun wir viel, organisieren beispielsweise ein großes Familien-Sommerfest oder auch eine Stadionführung, um dich und deine Kollegen auch einmal außerhalb des Büros zu treffen.
Kurz gesagt: Wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Denn wir glauben, nur wer mit Spaß bei der Sache ist, kann auch gute Leistung im Job erbringen.
Was wir dir bieten
- Attraktives Gehalt
- Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- Monatliche Guthabenkarte (50 € Sachbezug)
- Betriebliche Krankenversicherung (Meyer Gesundheitspaket)
- Gesundheitsförderung
- JobRad-Leasing
- Moderner, ergonomischer und klimatisierter Arbeitsplatz
- Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze
- Kostenfreie Getränke
- Strukturierte Einarbeitung
- Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales, eingespieltes Team
- Gemeinsame Events und Aktivitäten
Was uns ausmacht
- wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen
- familienfreundliches Arbeitsumfeld
- junges, dynamisches Team
- Arbeiten Hand in Hand
- familiäre Unternehmenskultur
- umfangreiche und strukturierte Einarbeitung
Dein Aufgabenbereich:
- Betreuung des Bewerbermanagements
- Organisation und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung in der Personaladministration und im Tagesgeschäft
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Ansprechpartner für Mitarbeitende (Helpdesk-Funktion)
- Mitwirkung im betrieblichen Eingliederungsmanagement und bei Arbeitsschutzthemen
- Organisation und Betreuung von Ausbildungsprozessen
- Planung und Begleitung von Mitarbeiterevents und Ausbildungsmessen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise bringst du 1-2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit
- Wünschenswert ist Erfahrung im Umgang mit Auszubildenden
- sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
- sorgfältige, selbstständige und flexible Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt über unser Online-Formular auf unserer Website:
https://meyer-logistics.de/stellenangebote/
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsprogramme
Bewerbungsfrage(n):
- Wie viele Stunden pro Woche möchten Sie gerne arbeiten?
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Sprache:
- Deutsch C1 (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
