Bei uns hast du die Möglichkeit, dir deinen Schwerpunkt selbst auszurichten:
Fühlst du dich wohl in standardisierten Prozessen und hast Spaß an Personaladministration und Datenpflege? Dann kannst du dich bei uns auf die HR Administration fokussieren. Schlägt dein Herz hingegen für Digitalisierung und die Arbeit mit Prozessen sowie die abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen in der Führungskräfte- und Personalentwicklung? Dann kannst du im HR Business Management Erfahrungen sammeln. Und keine Sorge: bei geteiltem Interesse freuen wir uns über deine Untersützung in beiden Bereichen!
- Employee Lifecycle: Du unterstützt unsere HR Business Partner entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding über Entwicklungs- und Performance-Themen. Dabei wirkst Du sowohl bei der Vorbereitung und Strukturierung von HR-Themen als auch bei der operativen Umsetzung im Tagesgeschäft mit.
- Personalentwicklung & Führungskräfte-Support: Du unterstützt bei Maßnahmen der Personal- und Kompetenzentwicklung sowie bei der Erstellung von Analysen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen (z. B. zu Kennzahlen, Rollen oder Prozessen) für Führungskräfte.
- Personaladministration & Payroll-Unterstützung: Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft bei der Erstellung von Personaldokumenten, der Pflege von Personalakten sowie bei standardisierten administrativen Prozessen, beispielsweise im Bereich Zeiterfassung. Darüber hinaus unterstützt Du bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohnabrechnung und koordinierst fehlende Informationen mit internen Ansprechpartnern und externen Dienstleistern.
- HR-Digitalisierung & Prozessweiterentwicklung: Du wirkst an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Standards und Tools mit – beispielsweise durch Datenaufbereitungen, Prozessdokumentationen oder die Unterstützung bei neuen HR-Systemen. Gleichzeitig unterstützt Du das Team bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft.
