Du möchtest dort arbeiten, wo die wichtigsten HR-Entscheidungen vorbereitet werden? Als HR Project Manager (w/m/d) arbeitest du eng mit unserer Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammen und unterstützt sie bei strategischen Themen, bereichsübergreifenden Projekten sowie der Vorbereitung von Management- und Gremienentscheidungen. Gleichzeitig unterstützt du den Regional Officer HR Deutschland bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen und erhältst spannende Einblicke in die vielfältigen Themen einer modernen HR-Organisation.
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Du unterstützt die CHRO bei strategischen Projekten und Managementthemen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
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Du koordinierst die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Executive-Meetings sowie relevanten Gremien (z. B. Executive Board, Personalausschuss und Aufsichtsrat).
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Mit einem hohen Qualitätsanspruch erstellst du Entscheidungsvorlagen, Präsentationen, Briefings und Kommunikationsunterlagen für das Top-Management und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht auf.
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Als zentrale Schnittstelle steuerst du bereichsübergreifende Abstimmungen mit nationalen und internationalen Stakeholdern, sorgst für einen transparenten Informationsfluss und stellst die konsequente Nachverfolgung von Maßnahmen sicher.
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Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen.
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Gemeinsam mit der CHRO und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Teilprojekte, treibst Prozessverbesserungen und Governance-Themen voran und sorgst dafür, dass deutschlandweite HR-Initiativen, Budgets und Projektziele erfolgreich ineinandergreifen.
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Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Consulting, Executive Office oder einer vergleichbaren strategischen Funktion
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Ausgeprägtes Interesse an strategischen HR-Themen sowie fundiertes Verständnis für Organisations-, Führungs- und Transformationsprozesse; analytische Stärke und Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
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Hohe Konzeptions- und Umsetzungsstärke sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie idealerweise Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung von Management- und Governance-Prozessen
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Sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse, hoher Qualitätsanspruch sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Urban Sports: Das vielfältigste Sport- und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
- Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring Programmen bis zum "Women´s Network"
- 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
- Mitarbeitergespräche: Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
- Flache Hierarchien: Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- Mobiles Arbeiten: Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
- Kantine: Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität
- Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche
- Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter z.B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
- Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“: Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge
- Gestaltungsfreiraum: Für Ideen und Engagement
- Gesundheitsschutzmaßnahmen: Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr
- Vermögenswirksame Leistungen: Eine attraktive Anlage für die Zukunft
- Gut versichert: Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstige Versicherungen
- Attraktive Karrieremodelle: Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.
Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vielfalt und echter Teilhabe geprägt ist. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns daher besonders willkommen.
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