Ihre Kompetenzen/Fähigkeiten
eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum staatlich anerkannten Erzieher*in (m/w/d) bzw.
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d) oder einer anderen anerkannten Qualifikation
gemäß Nummer vier der Fachkräftevereinbarung RLP
Erfahrungen mit Kindern unter drei Jahren
eine pädagogische Haltung, in der die Themen und Bedürfnisse der Kinder wahr und ernst genommen
werden, sowie eine gute Beobachtungsgabe
Überzeugung, den Kindern partizipativ und auf Augenhöhe zu begegnen
professioneller und respektvoller Umgang mit Eltern, dem Träger und anderen Organisationen
Spaß und Freude an dem Beruf
einen wertschätzenden, stärkenorientierten Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen (m/w/d)
Belastbarkeit und Flexibilität
Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig zu sein
Wir bieten
einen Arbeitsplatz, an dem innovative Ideen willkommen sind und selbständiges und
eigenverantwortliches Handeln erwünscht ist
ein positives Arbeitsklima in einem sympathischen, aufgeschlossenen und kompetenten Team
auch Berufseinsteigern eine Chance
die Möglichkeit, sich an einem Hospitationstag einen persönlichen Eindruck zu machen
helle, freundliche Räume mit guter materieller Ausstattung
jährliche Team- und Konzeptionstage
eine Konzeption und ein Netzwerk zum Kinderschutz
gute Personalbemessung
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
eine betriebliche Altersvorsorge
aktive Gesundheitsvorsorge durch unser Gesundheitsmanagement
ADFC – Zertifizierter Fahrradfreundlicher Arbeitgeber
ein vergünstigtes Deutschland Ticket als Jobticket
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, ermäßigte Eintrittspreise bei der Rheinwelle)
Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen eine Vergütung nach dem
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SuE bis Entgeltgruppe S 8a
Für weitere fachliche Fragen steht Ihnen Frau Pfaff, kommissarische Leitung der Kinderkrippe
„Tannenweg“, unter der Telefonnummer (06132) 1543 gerne zur Verfügung.
Wichtig: Nach dem Infektionsschutzgesetz ist im Falle einer Einstellung ein Nachweis über ausreichenden
Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern für Bewerber (m/w/d), die nach dem 31.12.1970 geboren
sind, erforderlich.
