Stellenbeschreibung
Wir suchen eine/n engagierte/n Spezialist:in für Künstliche Intelligenz (KI) und Organisationsentwicklung (m/w/d).
Du unterstützt uns maßgeblich bei der Weiterentwicklung einer KI-gestützten Softwarelösung, die Unternehmen datenbasiert bei der Organisationsentwicklung begleitet. Deine Rolle ist die Brücke zwischen unserem fundierten Beratungswissen und einer skalierbaren digitalen Anwendung. Du strukturierst Wissen, konzipierst Logiken für den KI-Agenten und sicherst die Qualität der Ergebnisse ganz ohne eigene Programmierarbeit, aber mit viel konzeptionellem Tiefgang.
Aufgaben und Verantwortungsbereich
Wissensmanagement & Datenbank
- Entwicklung einer Struktur für den Wissensaufbau einer KI-gestützten Organisationsberatung
- Aufbereitung und Strukturierung von wissenschaftlichen Erkenntnissen, Meta-Analysen und internem Beratungswissen
- Entwicklung von Kategorien, Taxonomien und Wissensstrukturen für die KI-Anwendung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Wissensdatenbank
KI-Logik und Prozessautomatisierung
- Überführung unseres Beratungsprozesses in nachvollziehbare Entscheidungslogiken
- Entwicklung von Regeln und Modellen, mit denen die KI passende Handlungsempfehlungen ableitet
- Konzeption von Feedback- und Lernmechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung der KI
- Fachliche Begleitung der Weiterentwicklung des KI-Agenten
Organisationsdiagnostik & Datenanalyse
- Analyse qualitativer und quantitativer Organisationsdaten
- Auswertung von Interviews, Workshops und Organisationsanalysen
- Identifikation von Mustern, Entwicklungsfeldern und Handlungsschwerpunkten
- Weiterentwicklung und Validierung diagnostischer Instrumente (z. B. Fragebogen)
Pilotierung & Qualitätssicherung
- Konzeption von Test-Szenarien, Überwachung der Modelllogiken und Integration von Feedback-Loops zur nutzerorientierten Weiterentwicklung
- Begleitung erster Kund:innen und Beratungsprojekte zur Evaluation und Weiterentwicklung unseres digitalen Beratungsproduktes und der Plattform
- Verfassen von Zwischen- und Abschlussberichten inklusive Empfehlung eines Geschäftsmodells
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Master- oder Promotionsstudium, idealerweise aus Psychologie, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kognitionswissenschaften oder verwandten interdisziplinären Bereichen. (Abschluss max. 2 Jahre zurückliegend)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Word, Excel sowie PowerPoint
- Erste Berührungspunkte mit HR bzw. Personal- und Organisationsentwicklung
- Grundverständnis für Organisationslogiken (Rollen, Governance, Operating Models)
- Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools, KI-Anwendungen oder datengetriebenen Auswertungen
- Erfahrung in der Strukturierung von Wissensbeständen, Modellen oder Taxonomien.
- Verständnis für datenbasierte Entscheidungsprozesse, Modelllogiken und Qualitätssicherung
Kompetenzen
- Gutes analytisches Verständnis sowie sehr gute Kenntnisse in der quantitativen und qualitativen Datenauswertung
- Systematisches und analytisches Denken, um komplexe Zusammenhänge strategisch zu verknüpfen
- Hohe Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und schnelle Auffassungsgabe
- Proaktives Einbringen von Themen, Übernahme von Verantwortung und hohe Lernfreude
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit & Lösungsorientierung
Haben wir dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bei Rückfragen kannst du dich bei Lisa Pawlowski unter [email protected] melden.
Gehalt: 42.000,00€ - 60.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
Ausbildung:
Sprache:
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 47057 Duisburg
