Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.
Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Es entwickelt innovative HR-Konzepte und Instrumente, stärkt die Zukunftsfähigkeit der Organisation, fördert zeitgemäße Führung und schafft die Grundlagen für eine datenbasierte und wirkungsvolle Personalarbeit.
Der Bereich Personal- und Führungskräftestrategie bündelt die zentralen HR-Themen in drei Teams:
- Personalstrategie & HR-Analytics: Entwicklung einer integrierten Personalstrategie sowie die Definition von HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten zur Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen
- Führungskräfte- und Talentstrategie: Etablierung von Rahmenbedingungen moderner Führung, Aufbau eines zukunftsorientierten Talentmanagements und Gestaltung innovativer Ansätze der Personalentwicklung
Kompetenz- und Skillmanagement: Einführung eines neuen, organisationsweiten Kompetenzmodells und dessen Verankerung in sämtliche HR-Instrumente, zur langfristigen Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Organisation
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In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die strategische Ausrichtung des Bereichs und führen rund 20 Mitarbeitende über die genannten Teams hinweg.
