Die Grob Aircraft SE mit Sitz in Tussenhausen-Mattsies zählt zu den führenden Herstellern von Trainings- und Spezialflugzeugen in Faserverbund-Bauweise. Mit innovativer Technologie und höchsten Qualitätsansprüchen entwickeln und fertigen wir Flugzeuge für Kunden weltweit.
Gemeinsam mit Helsing, dem führenden europäischen Defence-AI-Unternehmen, treten wir in die militärische Luftfahrt ein. Uns verbindet eine gemeinsame Überzeugung: Offene, demokratische Gesellschaften müssen in der Lage sein, sich selbst zu schützen und souverän zu entscheiden. Dazu leisten wir mit unseren Luftfahrzeugen einen konkreten Beitrag – für die Sicherheit und Freiheit Europas.
Als HR Business Partner gestaltest du die Organisation hinter unseren Innovationen mit und unterstützt unsere Führungskräfte dabei, die Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln, die die Zukunft der Luftfahrt gestalten.
Eigenverantwortliche Betreuung über den gesamten Employee-Lifecycle.
Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Unterstützung der Führungskräfte im Auswahlprozess.
Begleitung von Onboarding-, Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen.
Beratung der Führungskräfte bei Organisationsentwicklungen, Personalplanung und personellen Veränderungen.
Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung innerhalb der verantworteten Fachbereiche.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
Erfahrung in der eigenverantwortlichen Betreuung von Fachbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Engineering-, Entwicklungs- oder anderen technischen Fachbereichen in einem industriellen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software, beispielsweise Personio, DATEV oder vergleichbaren Systemen.
Interesse an der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
Hands-on-Mentalität und hohe Serviceorientierung.
Eigeninitiative sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
Empathie, Diskretion und ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit.
Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld zu setzen.
Freude an der Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen und unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Teamgeist, Flexibilität und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise.
Wir sind ein dynamisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Freue Dich auf folgende Benefits:
️ FLIEGEN BEI GROB
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GESUNDHEIT & WOHLBEFINDEN
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