Öffentliche Stellenausschreibung
Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
Sachbearbeiter/in Vertragsangelegenheiten (m/w/d)
im Fachdienst Jugend
am Standort Bergen auf Rügen
unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 20. August 2026
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Bearbeitung und Evaluierung von ambulanten und stationären Hilfen gem. § 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII:
o Führen von Leistungsverhandlungen bis zur Abschlussreife von Vereinbarungen für ambulante und stationäre Hilfen gemäß § 77 SGB VIII und § 78a bis § 78c SGB VIII;
o Durchführen von Kostenvergleichen und Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Kostenreduzierung;
o Vorbereiten und Führen der Verhandlungsgespräche mit den Leistungserbringern (Beraten der Leistungserbringer bei der Vorbereitung von Entgeltanträgen; Prüfen der Anträge auf Zuständigkeit, Zulässigkeit, Vollständigkeit und Plausibilität Führen von Rücksprachen (ggf. Anpassen der Leistungsbeschreibung und Konzeption mit dem Leistungserbringer);
o Prüfen der Leistungsangebote in Bezug auf sachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikation sowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfe in den Leistungen der Hilfen zur Erziehung, Eingliederungshilfe, Hilfe für junge Volljährige und Jugendgerichtshilfe in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst;
o Durchführen der betriebswirtschaftlichen Kostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit, Leistungsfähigkeit sowie Deckung von Unterhalt und Sonderbedarfe für Kinder;
o unterschriftsreifes Erstellen der Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlich notwendiger Anlagen sowie von Bereitschaftspflegeverträgen;
o Mitwirken am Landesrahmenvertrag (Fertigen von Zuarbeiten, Abgeben von Stellungnahmen sowie Bewertungen);
o Teilnehmen an Betriebserlaubnisverfahren in Kooperation mit dem Fachdienst Sozialpädagogischer Dienst und dem Kommunalen Sozialverband M-V;
- Bearbeitung und Evaluierung von Kindertagesstätten-Leistungen gem. KiföG M-V:
o Führen von Leistungsverhandlungen bis zur Abschlussreife von Vereinbarungen über Leistungen, Entgelt und Qualitätsentwicklung in Kindertagesstätten gemäß KiföG M-V (Wahrnehmen der Prozessführung mit den Trägern der freien Jugendhilfe, Gemeinden, Ämtern und Städten; Entwickeln von Strategien zur Umsetzung festgestellter planungsrelevanter Bedarfe);
o Durchführen von Kostenvergleichen und Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Kostenreduzierung (Erstellen und Evaluieren von Kalkulationsgrundlagen zur Qualitätssicherung und Standardisierung);
o Vorbereiten und Führen der Verhandlungsgespräche mit dem Einrichtungsträger und der Wohnsitzgemeinde bezüglich der Kalkulation der Entgelte; Führen von Rücksprachen (ggf. Anpassen der Leistungsbeschreibung und Konzeption mit dem Leistungserbringer);
o Prüfen der Leistungsangebote in Bezug auf sachlichen und personellen Umfang, sachliche und fachliche Qualifikation sowie Vergütung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, fachlicher Bedarfe in den Kindertageseinrichtungen in Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Kita im Zusammenhang mit der finanziellen Umsetzung des jeweiligen Leistungsangebotes;
o Durchführen der betriebswirtschaftlichen Kostenberechnung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit, Leistungsfähigkeit in Umsetzung des Rechtsanspruchs auf einen Betreuungsplatz für Kinder im Alter von 0 bis zum Schuleintritt;
o unterschriftsreifes Erstellen der Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung einschließlich notwendiger Anlagen;
- Erarbeiten von Richtlinien, Vorschriften und Beschlüssen:
o Mitwirken bei der Erarbeitung von Richtlinien, Verwaltungsvorschriften und Jugendhilfebeschlüssen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie Kindertagesstätten;
- Verwendung von Finanzmitteln:
o Prüfen der Verwendung von Finanzmitteln und ggf. Geltendmachung von Rückforderungen in Form eines Rückforderungsbescheides bei Festbetragsfinanzierungen;
- Aufbau und Pflege einer Übersicht von Verhandlungsergebnissen:
o Aufbauen, Pflegen und Auswerten einer Sammlung von Verhandlungsergebnissen (Kostenarten);
- Mitwirken bei der Jugendhilfeplanung;
- Mitwirken bei Schiedsstellenverfahren:
o Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor der Schiedsstelle (Führen von Verhandlungen; Auswerten des Schiedsstellenspruchs einschl. der Folgenbewertung); Wahrnehmen von Aufgaben im Verfahren vor dem Sozialgericht gegen einen Schiedsstellenspruch; Teilnehmen an der Verhandlung; Auswerten der Gerichtsentscheidung und Bewerten der Folgen).
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachangestellte/r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder
- Verwaltungsfachwirt/in, Diplomverwaltungswirt/-in FH oder
- Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in oder abgeschlossener Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick,
- sichere PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf die MS-Office-Programme Outlook, Word und Excel sowie
- Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Dienst-PKW.
Wünschenswert sind:
- Kenntnisse im Hinblick auf das Sozialgesetzbuch, auf das KiföG M-V,
- haushaltsrechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
Ihre Vorteile:
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9c TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze.
Hinweise zur Bewerbung:
Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) . Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.
richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den
Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund
Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1423 gerne zur Verfügung.
Stralsund, 22. Juli 2026
im Auftrag
Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation
