Stellen-ID: 154294
Als Junior SAP Integration Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen.
Das sind Deine Aufgaben:
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Systembetreuung: Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
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Schnittstellenmanagement: Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen.
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Anforderungsmanagement: Unterstützung bei der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen und technischen Anforderungen.
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Umsetzung: Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen unter Berücksichtigung bestehender Architektur- und Sicherheitsvorgaben.
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Cloud Integration: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.
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Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Anbindung von SAP-Lösungen.
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Projektarbeit: Unterstützung in Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft.
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Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich und externen Partnern.
Das bringst Du mit:
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Ausbildung & Studium: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
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Erste Erfahrung: Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder anderen HR-Systemen – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.
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Technisches Verständnis: Interesse an Integrationen, Schnittstellen und Cloud-Technologien.
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SAP-Kenntnisse: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder SAP BTP sind von Vorteil, aber kein Muss.
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Lernbereitschaft: Motivation, sich in neue Technologien und HR-Prozesse einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
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Soft Skills: Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
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Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag.
Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und weil wir langfristige Zusammenarbeit schätzen, dürfen sich unsere Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren über ein Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes freuen.
HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.
Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.
HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“, die das Arbeiten bei uns so besonders macht. Unsere Ziele erreichen wir, indem jeder Einzelne mit seiner Tatkraft zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen am Erfolg beteiligt.
Die Kantine in der Konzernzentrale bietet täglich wechselnde Mahlzeiten zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und fördert als Treffpunkt das Gemeinschaftsgefühl im HORNBACH Kosmos.
Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.
