Pflegehelfer/in (m/w/d)

Details zur Stelle

Jobtitel

Einsatzbereich

Dezernat 03 - Wirtschaft und Betriebe; Logistik - Krankentransportdienst

Stellenart

Nichtwissenschaftliche Stelle

Stellen-ID

13121

Eintritt

02.03.2026

Umfang

Teilzeit; 19,25 Std.

Vertragsart

Befristet

Befristung

28.02.2027; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG

Vergütung

EG KR 5 TV-L

Bewerbung

Transporte von Patienten zwischen den Kliniken, Stationen, Zentralen Dienstleistungseinrichtungen und OP-Einrichtungen
Transport Verstorbener von den Kliniken zum Institut für Pathologie, ggf. Umbetten der Verstorbenen
Transport von Betten zwischen den Bettenzentralen und den Stationen
Koordinierung der Transportaufträge des innerbetrieblichen Krankentransportdienstes in der Leitwarte
Reinigung und Pflege der Krankenwagen

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.