- wo bin ich (Absatz bitte streichen!)
- eine sinnstiftende, breit gefächerte Tätigkeiten in einer wachsenden und dynamischen Non-Profit-Organisation.
- die Zusammenarbeit im Kontext einer gewachsenen, von Wertschätzung getragen, positiven Unternehmenskultur.
- tiefgehende Einblicke in alle Geschäftsbereiche eines großen Sozialunternehmens.
- einen krisensicheren, unbefristeten Vollzeitvertrag sowie einen modernen Arbeitsplatz im Norden von Düsseldorf mit Mobile-Office-Optionen (ca. 2 Tage p.W.).
- ein außertarifliches Gehalt (im niedrigen sechsstelligen Bereich) und einen Dienstwagen (VW Tiguan oder vergleichbar, gerne e-Auto) – auch privat nutzbar.
- vielfältige Zusatzleistungen, z. B. jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung, JobRad und weitere Mitarbeitervorteile.
Als Leitung des Fachbereichs Personal gestalten Sie die Personalarbeit und berichten direkt an den Personalvorstand. Sie verantworten die…
- strategische Weiterentwicklung der Personalfunktion zu einem wirksamen Steuerungs‑, Beratungs‑ und Transformationsbereich.
- Positionierung des Fachbereichs Personal als erste Adresse für moderne Personalarbeit gegenüber Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften.
- Führung, Weiterentwicklung und Ausrichtung des zentralen HR-Teams (28 MA) sowie fachliche Steuerung dezentraler Personalfunktionen in einer Matrixorganisation.
- Etablierung verbindlicher HR‑Governance Standards und End‑to‑End‑Prozesse über alle Geschäftsfelder hinweg.
- weitere Transformation des Personalbereichs hin zu einer wertschöpfenden Beratung (z. B. HR‑Business‑Partner‑Ansatz).
- konstruktive, transparente Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen.
- aktive Mitwirkung an Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und sozialer Nachhaltigkeit
- Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung für die Zentralen Services & Verwaltung im Zusammenspiel mit den vier weiteren Fachbereichen.
eine reife Führungspersönlichkeit mit Wertschätzung, Mut zur Klarheit und …
- eine breite, generalistische HR-Expertise in strategischen und operativen Themenfeldern.
- mehrjährige Führungserfahrung in komplexen, dezentralen Organisationsstrukturen, idealerweise in Konzernumgebungen.
- nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung.
- starke Kompetenz in der Prozessoptimierung und fundierte Erfahrung in der HR-Digitalisierung.
- ausprägte Werteorientierung gepaart mit einem klaren betriebswirtschaftlichen Verständnis.
- ein verbindlicher, inklusiver Kommunikations- und Führungsstil (PERMA-Lead orientiert) sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich auszubalancieren.
- die Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu treiben und auch mit Widerständen konstruktiv umzugehen.
- Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht (BAT-KF, MVG-EKD) sowie eine ACK-Kirchenzugehörigkeit sind wünschenswert.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns als beauftragte Personalberatung auf Ihre Bewerbung, welche die christliche Ausrichtung der Arbeit der Graf Recke Diakonie unterstützt - ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten Sie jedoch, uns in wenigen Sätzen mitzuteilen, was Sie für die Bewerbung motiviert und uns Ihre Zeugnisse anzuhängen. Noch Fragen? Dann kommen Sie gerne auf uns zu.
