G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter, mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?
Wir suchen einen erfahrenen IDM Solution Architect / System Owner (m/w/d), der die strategische und operative Verantwortung für unsere Identity-Management-Plattform übernimmt. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb unserer IDM-Landschaft sicher und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv voran. Sie verantworten ein modernes, skalierbares und regelkonformes Identity-Management-System, das unsere Geschäftsprozesse optimal unterstützt und gleichzeitig höchsten Anforderungen an Informationssicherheit und Compliance gerecht wird. Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die fundierte technische Expertise mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität verbinden und Freude daran haben, Systeme zuverlässig zu betreiben, Prozesse nachhaltig zu optimieren sowie innovative Lösungen erfolgreich umzusetzen.
- Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und das Lifecycle-Management des internen Identity-Management-Systems midPoint
- Federführende Verantwortung für Architektur und Design unserer IDM-Plattform einschließlich des Datenmodells sowie der Schnittstellen zu Directory Services und Applikationen
- Umsetzung und Optimierung von Identitätsprozessen (Joiner, Mover, Leaver) unter Berücksichtigung der Anforderungen des Unternehmens sowie im Hinblick auf User Experience und Prozessstabilität
- Aufnahme von Anforderungen aus zentralen Bereichen wie HR und IT sowie aus den Geschäftsbereichen und Übersetzung dieser Anforderungen in technische Konzepte für neue Identitäts- und Berechtigungsprozesse
- Selbstständige Weiterentwicklung der Plattform gemeinsam mit internen und externen Entwicklern sowie Definition und Steuerung der zugehörigen Entwicklungs- und Deployment-Prozesse
- Überwachung der IDM-Plattform aus Betriebsperspektive, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsteam in Indien sowie Unterstützung im 3rd-Level-Support
- Eigenverantwortliche Schulung und Beratung von Anwendern sowie Stakeholdern zu IAM-Themen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige technische Erfahrung im Identity Management, insbesondere im Bereich Identitätsprozesse und User Provisioning
- Fundierte Kenntnisse in IAM-Technologien und -Standards (z. B. Active Directory, Entra ID, SSO, MFA sowie Rollen- und Berechtigungsmanagement)
- Gute Kenntnisse im Customizing und in der Konnektorentwicklung von IDM-Systemen; Erfahrung mit midPoint ist von Vorteil
- Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java sowie im Softwareentwicklungsprozess einschließlich CI/CD- und Deployment-Pipelines
- Erfahrung in der Anforderungsanalyse sowie in der Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Implementierungen
- Grundlegende Kenntnisse in verwandten Themenbereichen wie Directories (LDAP, Active Directory, Entra ID), Protokollen (SCIM, SAML, OpenID Connect) sowie Sicherheitstechnologien (MFA, PKI, Smartcards) sind von Vorteil
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Überzeugungskraft
- Proaktive Arbeitsweise, hohe Umsetzungsstärke sowie Freude daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben; ausgeprägtes Organisationsgeschick und Multitasking-Fähigkeit
- Interkulturelle Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
