Europäische Recruiting‑Verantwortung
- Gesamtverantwortung für Recruiting‑Aktivitäten in Europa (operativ & strategisch)
- Steuerung von End‑to‑End‑Recruitingprozessen für Schlüssel‑ und Führungspositionen
- Enge Partnerschaft mit Business Directors und Senior Stakeholdern zur Bedarfs‑ und Prioritätenplanung
- Aktive Rolle bei Mobilisierungen, Wachstumsvorhaben und neuem Business
Weiterentwicklung der Recruiting‑Strategie
- Überprüfung zentraler Hiring‑Strategien anhand realer Marktbedingungen
- Kritisches Hinterfragen von Anforderungen, Umfang und Erwartungen
- Anpassung der Strategie an die Gegebenheiten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren europäischen Märkten
Markt‑ & Talent‑Insights
- Aufbau eines tiefen Verständnisses von Zielunternehmen und Wettbewerbslandschaften
- Direktansprache, Headhunting und Marktanalysen für Senior‑Rollen
- Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für operative und kommerzielle Führungspositionen
- Beratung zu Gehaltspositionierung, Rollendesign und Attraktivitätsstrategien
- Frühes Aufzeigen von Risiken wie Talentengpässen oder unrealistischen Erwartungen
Employer Branding & Präsenz in Europa
- Gestaltung der Positionierung von Levy im europäischen Talentmarkt
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Interne Mobilität & Nachfolge
- Aufbau und Management interner Talentpipelines
- Unterstützung der Nachfolgeplanung gemeinsam mit People‑ und Operations‑Teams
Daten & kontinuierliche Verbesserung
- Monitoring von Recruiting‑Performance, Pipeline‑Status und Hiring‑Ergebnissen
- Reduzierung der Agenturabhängigkeit durch nachhaltige Direct‑Sourcing‑Strategien
