- Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit
- Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen
- Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert
- Eine Betriebliche Gesundheitsförderung
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte
- Corporate Benefits
- Überwachung und Sanierung von Abwasseranlagen gem. SüwVO Abw NRW
- Betrieb und Unterhaltung von Abwasseranlagen
- Planung, Ausschreibung und Abwicklung von Sanierungs- und Unterhaltungsmaßnahmen im Bereich Tiefbau/ Kanalbau
- Erarbeitung von stadtweiten Kanalsanierungskonzepten
- Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei extern vergebenen Ingenieurleistungen
- Entwässerungstechnische Begleitung privater Bauvorhaben und Planungsauskünfte
- Beratung der Bürgerinnen und Bürger in Fragen zur Entwässerung
- Vertretung des Aufgabenbereiches gegenüber vorgesetzten Stellen
Erwartet wird:
- Abgeschlossene Hochschulbildung im Bereich Bauingenieurwesen mit der Fachrichtung Wasserwirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung (Diplom/Bachelor/Master) oder
- Abschluss als Techniker: in (m/w/d) in vergleichbarer Fachrichtung (Bautechniker: in, Umwelttechniker: in o.ä.) – Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA jeweils in Verbindung mit
- Kenntnissen im Vergabe- und Vertragswesen (insbesondere VOB und HOAI)
- Sicherer Anwendung des Wasserhaushaltsgesetzes, des Landeswassergesetzes sowie in den einschlägigen technischen Regelwerken und Normen Wünschenswert sind:
- Zertifizierung als Kanalsanierungsberater: in
- Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware
Diese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
