Aufgaben
Gestalte die Zukunft von HR mit uns! Wir suchen Master-Absolventen mit dem Antrieb, einen Unterschied zu machen, die unser HR-Netzwerk revolutionieren und Generative AI (GenAI) in "People"-Themen in unserem Junior Managers Programm einbringen. Denkst du innovativ, handelst du mit einem menschenzentrierten Ansatz und möchtest die besten HR-Tech-Lösungen für Bosch gestalten? Dann wollen wir von dir hören.
Über eine intensive Reise von 12 bis 24 Monaten wirst du Teil eines der wichtigsten Hebel in unserem Unternehmen: Human Resources. Du wirst durch verschiedene Abteilungen rotieren—in Deutschland und weltweit—und tief in HR-Tech, strategische Top-HR-Projekte und eine Spezialisierung auf GenAI eintauchen. Deine Mission: die Lücke zwischen Technologie und Menschen schließen, Prozesse optimieren und HR neu denken.
Du wirst nicht nur unterstützen—du wirst gestalten, entscheiden und umsetzen. Du wirst deine eigenen Ideen einbringen, Projekte leiten und direkt sehen, wie sich deine Entscheidungen auf die Reise von Kandidaten und Mitarbeitern auswirken—beeinflusst von Prozessen, Qualität und Innovation.
Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:
Du wirst lernen, wie strategisches und operatives HR wirklich in einem globalen Technologieunternehmen funktioniert—und wie Daten, Technologie und Verhandlungsgeschick den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Du wirst aktiv HR-Tech-Strategien gestalten, zukunftsorientierte HR-Prozesse entwickeln und GenAI-Lösungen (wie Chatbots oder automatisierte Analysen) direkt in die täglichen HR-Praktiken integrieren.
Du wirst mit internationalen Teams, IT-Spezialisten und deinem persönlichen Mentor zusammenarbeiten, um dich zur nächsten Generation von HR-Führungskräften zu entwickeln.
Deine akademische Grundlage:
Du hast ein herausragendes (Vollzeit) Masterstudium abgeschlossen, z.B. in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik, Digitalisierung, Data Science, Human Resources Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie. Themen wie GenAI, HR-Tech, maschinelles Lernen oder Digitalisierung interessieren dich wirklich.
Profil
Deine Leidenschaft für HR-Innovationen & Technik:
Du bist begeistert von technologischen Trends, zukunftsorientierten HR-Prozessen und strategischen Entscheidungen. Generative KI, maschinelles Lernen und HR-Tech-Anwendungen sind für dich nicht nur eine Pflicht – sie sind eine Leidenschaft, die du aktiv in die HR-Welt einbringen möchtest.
Dein Blick für das große Ganze:
Du möchtest verstehen, wie Technologie und menschenzentrierte Lösungen zusammenhängen – und wie du echten Mehrwert für globale Teams an der Schnittstelle von HR und IT schaffen kannst.
Dein Verständnis für menschenzentrierte Führung:
Du kannst Menschen inspirieren, gehst offen auf andere zu und baust starke, interdisziplinäre Beziehungen auf – denn für dich stehen die Menschen immer im Mittelpunkt jeder technologischen Innovation.
Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft:
Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst kreative und innovative Ideen für GenAI-Anwendungen und hast den Antrieb, HR-Tools von der ersten Idee bis zur Implementierung umzusetzen.
Deine kontinuierliche Entwicklung:
Du möchtest wachsen – sowohl beruflich als auch persönlich. Du bist neugierig, lernst schnell und übernimmst gerne Verantwortung. Vielleicht bringst du bereits erste Berufserfahrung, einen MBA oder einen Doktortitel mit.
Deine Sprachkenntnisse:
Du kommunizierst fließend in Englisch und Deutsch. Du hast bereits mindestens drei Monate internationale Erfahrung gesammelt und bringst idealerweise erste praktische Erfahrungen mit KI-Tools (z.B. ChatGPT, MidJourney, DALL·E) oder Programmiersprachen mit.
Wissenswertes zum Job
Warum du es lieben wirst, Teil unserer Gemeinschaft zu sein
Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und ermächtigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten.
Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor auf Führungsebene wird dich auf deiner Reise begleiten, aktiv deine Entwicklung unterstützen und Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns öffnen.
Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Gemeinschaft von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Zusammenkünfte oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel.
Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass es zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert.
Kontinuierliches Lernen: Profitiere von bis zu 6 Rotationen in verschiedenen HR- und IT-Abteilungen, einschließlich einer internationalen Rotation, unterstützt durch ein großzügiges Budget für deine berufliche Entwicklung (Kurse, Zertifizierungen und Konferenzen).
Bist du bereit, die Zukunft von HR und GenAI mit uns zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, warum du der perfekte Kandidat bist, um die digitale Revolution im HR zu leiten.
Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalwesen)
Telefon: 0711 811 7200
Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Programm umfasst mehrere Schritte:
ein Video-Interview, Assessment-Center und ein Abschlussinterview.
Diese Stellenanzeige wurde KI-unterstützt übersetzt.
Hinweise zur Bewerbung
Solange diese Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Aus Datenschutzgründen ist eine Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal möglich. Bewerbungen per Mail oder Post können wir daher leider nicht berücksichtigen.
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
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