eine Arbeitszeit von ca. 20h/Woche (in den Semesterferien bis zu 40h/Woche möglich)
eine gute Work-Study-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
- eine wertvolle Praxiserfahrung durch vielfältige Aufgaben
einen direkten Beitrag zur Verkehrswende durch Einbringen eigener Ideen
eine faire Vergütung auf Stundenlohn-Basis; eine Anhebung bei fortgeschrittenen Fachsemestern
Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits)
die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets (z. B. Deutschland-Ticket Job), sofern die Voraussetzungen erfüllt sind (kein Zuschuss zum Semesterticket)
Betreuung einer Bachelor- oder Masterarbeit bei konkretem praktischen Unternehmensbezug
Unterstützen des Recruiting- und Personalmarketing-Teams in allen Prozessen beider Bereiche
Screening von Bewerbungen, Koordinieren und Nachbereiten von Terminen, sowie Vorbereiten und Durchführen von Bewerbungsgesprächen
Pflegen unseres Bewerbermanagementsystems sowie Bearbeiten organisatorischer und administrativer Aufgaben im Recruiting und Personalmarketing
Erstellen von Content für unsere Karrierewebsite und für die interne Kommunikation
Entwickeln von Kommunikations- und Werbemitteln für On- und Offline-Kanäle, sowie Briefen und Steuern von Grafikagenturen bei deren Konzeption, Gestaltung, Produktion und Verteilung
Unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen und weiteren Veranstaltungen
Erstellen und Pflegen von Auswertungen, Präsentationen, Statistiken und KPI-Dashboards
Durchführen von Recherchen sowie Mitwirken bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
Unterstützen der Fachabteilung bei Sonder- und Projektaufgaben
laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; noch mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder HR-Umfeld sind wünschenswert
hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Flexibilität und Teamorientierung
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 95 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 17 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.790 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 995 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn
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