Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Sachbearbeiter*in (m/w/d) Bereich Ordnungsbehörde
in der Abteilung Bauen, Umwelt und Verkehr. Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle in Vollzeit.
Sie bringen mit:
Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für das II. Einstiegsamt oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine erfolgreich
abgeschlossene Ausbildung mit der Bereitschaft, den Verwaltungslehrgang I zu absolvieren
Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Straßenverkehrsrechts sind von Vorteil
Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in die anderen vorhandenen EDV-Programme einzuarbeiten
Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Option auf Home-Office
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, Wellpass)
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
- Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
- Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Aufgaben nach dem Immissionsschutzgesetz
- Aufgaben nach der Straßenreinigungssatzung, Feldwegesatzung und Nachbarrecht
- Erstellung von Satzungen
- Bearbeitung von Rechtsfällen
Überwachung im Bereich ruhender Verkehr
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Die Eingruppierung erfolgt gemäß den Bestimmungen der LBesO bis zur Besoldungsgruppe A 8 bzw. vergleichbar TVöD.
Die Bewerbungsfrist endet am 28.06.2026.
Die Verbandsgemeinde Nieder-Olm fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht,
einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz i.S.d. Landesgleichstellungsgesetzes besteht und soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit in Form von Jobsharing möglich.
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